前提是劳资双方彼此独立，谈判主体具有独立性和代表性，具有法定权利和能力来代表各自成员，即雇主与劳工。遗憾的是，当前我国工会普遍存在角色混淆、定位不明的 色彩，整个工会系统对党政部门存在直接的依附关系，是直接接受各级党组织领导的政治团体，无论是在组织序列、机构设置还是人事任命等问题上，工会都完全或基本上 ...
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自治的关系，就深层次而言，实际上反映了个体、团体与社会公共利益之间的关系。虽然我们为社会利益着想，但仍必须重视个人利益。（6）（p77）我们必须考虑维护 发布对银行业金融机构及其业务活动监督管理的规章、规则；（2）依照法定的条件和程序，审查批准银行业金融机构的设立、变更、终止以及业务范围；（3）对发生 ...
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层面的救济措施。毕竟，这些措施都是警察、检察官和法官因为违反法定程序而要承受的消极法律后果。但与此同时，美国刑事诉讼中还存在着审前动议、直接上诉以及 违法行为，并取决于公安机关、检察机关所承受的职业压力、主观认识、人事关系等一系列复杂的因素，从而具有明显的偶然性和不确定性。经验表明，对于绝大多数一般的 ...
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。 第五节 新闻侵权抗辩事由之完善 按照93解答及98解释的规定，在新闻侵权诉讼中，被告享有的法定抗辩事由包括：真实报道、公正评论、新闻报道特许权、当事人 新闻诉讼答辩，若被告提出不进行恶意新闻诉讼答辩或逾期不进行书面答辩的，审查机关应终止该程序，并书面告知原告可直接向法院起诉；若被告书面提出进行恶意 ...
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及吏人条书相告，不得听受，冀以息事宁人。[1]本谓不生事扰民，后常用指调和人事纠纷。而据《旧唐书张镒传》：自此奴婢复顺，狱诉稍息。诉 ，而且，在实践中具体有以下两种情况还介于中间地带： 第一、法院只是违反法定程序，但未影响到实体判决的案件，均不属于抗诉范围； 第二、当事人在一审、二审裁决均生效以后发现 ...
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公司制改建；附则等内容。[20] 后者包括总则；企业集团的组建；核心企业与其他企业的关系；财务与会计；终止与清算；附则等内容。[21] 这种立法模式，姑且 保护和事后补偿两个方面。 在事前保护方面，应借鉴德国立法，如规定提高法定盈余公积金，向债权人提供担保等措施，以此保障债权人利益。 在事后补偿方面， ...
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提起法案、制定行政法规和解散立法会前，须征询行政会的意见，但人事任免、纪律制裁和紧急情况下采取的措施除外。据此，澳门特别行政区行政会作为协助行政长官决策的机关，行政长官在作出赦免决定前须征询行政会的意见。第76条规定澳门特别行政区立法会议员有权依照法定程序对政府的工作提出质询。上述两条规定是澳门赦免 ...
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员工违反董事及高级管理人员忠实义务为由，判决有权单方解除劳动合同。 单位在解除员工劳动合同的时候，如何按照经过公示程序的人事管理制度操作不是本文讨论的重点 如何在经营中妥善的处理上述两种法律关系，是有一定讲究的。 对于公司来说，要明确的是高级管理人员在任内必需遵守公司法竞业禁止的法定义务，对于高级管理 ...
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如果该自然人所签合同是依法不能独立订立的合同，应及时取得该自然人的法定代理人的追认。 5、对保证人的资格审查。合同的签订要求有保证人担保时，还应审查 ，因此审查起来并不算难。但鉴于我国历史形成的较为复杂的人事制度，使得实践中遇到的劳动合同即事实形成的劳动关系较为复杂。在审查劳动合同时，必须熟悉劳动法和 ...
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的规定做了许多修正和补充，如增加收回自用或必须改建作为退租的法定理由，增加了限制个人住房数量的规定：城市地方每一人民自住之房屋间数，得由市县政府斟酌 一款外，对于定期租赁亦有许用，不过所谓收回应解释限于因出租人行使终止权而收回。其因期限届满租赁关系消灭者，不在其内。如此则可免定期与不定期租赁有失均衡（ ...
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