而临时设立的研究小组作出的发明创造。三是退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的, 与其所在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关 着作权是否归属于佳朋公司北京分公司时指出:在佳朋公司北京分公司担任工程部经理期间, 参与了从天对酒店管理系统V1.0软件升级为天对酒店管理系统V2.0 ...
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法院：苏州市姑苏区人民法院 法院观点：公司法定代表人变更属于公司意志的变更与公司内部人事关系的变化，应遵从公司内部自治原则，只要公司内部形成了有效的变更决议 撤销。 第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。 第一百四十 ...
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请病假。2018年4月19日，在王女士又一次提交病假条时，小莫科技公司人事主管告知王女士，根据公司规定，王女士工作不满2年，仅享受1个月的医疗期 的为二十四个月。 员工医疗期病假工资怎么算？ 贾先生是幸福商业公司的研发部经理，月薪5万元，双方在劳动合同中约定，员工病假期间工资标准为正常工资标准的70% ...
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【案例】某大型广告公司采购部经理在工作中利用职务便利，串通供应商抬高采购价格，待公司支付合同款后，向供应商索取回扣36000元。用人单位在掌握了充分证据后 案件需要采用劳动仲裁的程序来处理还是需要采取民事诉讼的程序来处理呢？《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止 ...
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人员或者受委派人员的职务活动。换句话说，国家机关工作人员依法履行职责，国有公司的董事、经理、监事、会计、出纳等管理、监督国有财产等活动，都属于从事公务。那些不 从事公务的职位、行使和承担具有公务性质的权力和责任，无论是其职务上依据何种人事政策或以何种程序确定的，均应以国家工作人员论。3、受委派的国家 ...
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案情简介：李某于2014年2月5日加入某科技公司任销售经理一职，每月基本工资8000左右，另有佣金。2015年某科技公司与李某协商签订了《个人 合同。本案双方当事人争议的焦点主要有：首先，对于佣金性质的界定。根据我国目前的人事用工制度和相关法律来看，佣金一般是公司根据销售人员按其销售额或业绩额给与销售 ...
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的约约定无效案情简介：李某于2014年2月5日加入某科技公司任销售经理一职，每月基本工资8000左右，另有佣金。2015年某科技公司与李某协商签订 。本案双方当事人争议的焦点主要有：首先，对于佣金性质的界定。根据我国目前的人事用工制度和相关法律来看，佣金一般是公司根据销售人员按其销售额或业绩额给与销售 ...
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达到《劳动合同法》第57条对劳务派遣机构的资质规定，所选机构仅仅是一般人事代理机构、职业介绍所。这种情况尽管少见，但一旦发生，法律风险是最严重的 数个短期劳务派遣协议”。目前，大多数通信企业劳务派遣人员主要集中在工程施工、社区经理、客户服务、服务前台、行政后勤等非主业、非核心岗位，是符合《劳动合同法》 ...
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亦应向上述机构主张补缴，法院不再受理其关于损失赔偿的请求。此外，要求补正人事档案内容、要求办理退休手续、要求确认工龄等请求，亦均不属于人民法院受理劳动争议 难以得到支持的。误区十：拥有随时解除劳动合同权案例：谢某系某商业公司销售部经理，与该公司签订有期限2009年1月1日至2013年12月31日的固定 ...
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事业法人，具有相应的民事主体资格，对外独立承担民事责任；如果仅经过机关内部人事管理部门决定或者经编制管理部门批准在机关内部设立的事业性质的机构，未办理 对外承担民事责任。实践中有些项目部不是由建筑企业自行出资设立，而是由项目经理或其他企业挂靠建筑企业设立，向建筑企业上缴管理费，以项目部名义从事经营活动 ...
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