的住房公积金的缴存比例应当相同。 四、试用期的员工和派遣员工公司也会缴纳公积金吗？ 答：试用期员工和派遣员工符合在职职工标准的，都应当缴存住房公积金。 经调解组织、劳动争议仲裁委员会、人民法院认定存在事实劳动关系，并由单位支付工资的在岗从业人员，以及国家机关、事业单位等单位中按照编制管理的在职工作人员 ...
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，除了相关法律法规中对此有所规定，同时各地政府对于疾病休假期间的工资待遇作出了规定，而如果员工却利用该种权利在疾病休假期间从事经营事务或其他有收益的 难以实现。所以现在对于用人单位来说，最有效的手段是要求该员工返回单位复工。 由于现在《企业职工奖惩条例》已经废止，公司内部管理主要以内部的规章制度为依据 ...
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由全国人民代表大会常务委员会委员长暂时代理主席职位。 在运营过程中，将会出现对企业根本利益产生重大影响的其他事件，也可以参照适用或部分参照适用应急预案，比如 年春节前夕，雅戈尔公司规定，员工不加班就要扣工资而形成的公众事件；2010年，富士康员工一连串的跳楼事件；企业发生死亡安全生产事故，最终可能引发 ...
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1、 最好依法与劳动者签订专项培训协议，通过书面协议，明确企业为员工提供培训机会，员工利用所学为企业的服务年限与违约金赔偿等有关的条款。要把合同管理 体现公平合理的原则，不能滥用权利；与劳动者约定服务期较长的，应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期的劳动报酬。关于违反服务期约定的违约金的支付；根据法律 ...
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的，也是很合理的；然而，如果是一家公司行政类的员工，那么吸烟行为就是一般的违纪行为，若企业将该行为作为解除条件，是存在很大不合理性的。 还有一 应当遵守的各项义务以及违反义务时的处罚措施。它的内容可以包括劳动合同管理、工资工时制度、奖惩制度等。因此，对规章制度应当做广义的理解，凡是涉及到劳动者切身利益 ...
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填平这方面存在的鸿沟。公众得到的相关信息，仅仅是出自专家学者之口的公务员工资体系正在酝酿改革云云。至于改革将向谁看齐，又往往语焉不详。 退休双轨制的出现， 与动荡，不利于树立政府执政为民的良好形象。近几年，虽说每年都给企业员工涨一点退休金，但事实上，这不过是扬汤止沸。所以我以为，惟有彻底废止退休双轨制 ...
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侵害的原有合法财产权益。在刑法中，广义的追缴包括对罚金、税款、拖欠的职工工资、医疗费用等债务以及一切不法财产的追缴;而《刑法》第64条以及《反有 该项财产与有组织犯罪之间的关联性，以及应否纳入违法所得的认定范围。另一方面，黑恶势力组织成员与企业员工也不是一体两面的关系，两者的同一性判断只是涉案企业是否 ...
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激励机制的职业福利，是雇主根据自身经营状况、经营目的和实际需要，自主地为员工提供的补充福利，这种福利最大程度上承袭了原始的福利观，是一种任意 有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，同时明确企业工资总额由国家统计局规定，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资 ...
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，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者 积极性的主要手段。因此，用人单位可以根据员工的业绩完成情况、主观能动性发挥情况等决定绩效工资如何发放。对于企业自主经营权力运用，司法部应当轻易介入。 用人单位 ...
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发明人或者设计人。”上面这条规定是有关专利“一奖二酬”制度的规定，企业的专利发明人不但要拿工资，还要拿奖励和报酬，如果没有约定或者公司制度没有规定，那么就 那么这属于职务专利的一种情况，根据与原单位所签订的协议或合同处理，前员工不得再使用专利。研发原单位职务发明创造专利技术的人员非常可能不是专利权人， ...
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