变化或转向。分析反垄断法保护对象的转向，可以管窥其与传统私法或当代中国主流法律理论的迥异。[21] 1.类型化的中心价值 当作为请求权、作为法学家使用的利益和 滥用其所拥有的垄断优势，把为了保证供给而采取的垄断变成了企业获得垄断暴利和企业员工获得垄断福利的工具，严重损害了社会的公共福利。[38]而一旦 ...
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与股东利益保持一致，美国公司也向独立董事提供股票期权，但该期权方案不同于对员工的普通股票期权方案，其一般做法是：（1）固定津贴之外支付股票期权。在 ，对我国独立董事市场的形成有着不良的影响。尽管企业拥有决定独立董事报酬的自主权，但是同时独立董事的合法权利也要受到法律的保护，更重要的是上市公司要完成有效 ...
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后，双方继续合作的，也应在一个月内签订劳动合同。 3、如有员工故意不配合签订劳动合同的，企业应通过邮寄等有据可查的方式将签订劳动合同通知送达给劳动者，并保留相关证据。在此情况下，非企业原因不签订劳动合同，企业不承担法律责任。 4、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不 ...
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对价之一，EDS GbmH表示愿意以现有待遇接受欧宝股份有限公司信息处理部门的大部分员工。1985年7月26日，欧宝股份有限公司与EDS GmbH签订了框架性劳务合同 》第90条第3项规定：监事会可以随时请求董事会对公司的事务、对其与关联企业的法律和营业关系以及对在这些对公司的状况可能产生重大影响的 ...
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值班也是用人单位安排的工作内容，劳动者也因为值班未能行使法律规定的休息权利。 企业要求员工值班的做法很多，譬如晚上值班、休息日值班，节假日值班，但 审判中亦得到支持。北京市劳动和社会保障局、北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（2009年）第22、下列情形中，劳动者要求用人单位 ...
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阁. 内地公司香港上市及两地监管合作研究 [M].北京：北京大学出版社. 2005. {3}申林平、邢会强. 中国企业境外上市法律实务 [M].北京：法律出版社. 2006. {4}中国金融稳定报告（2005） [M].北京：中国金融出版社.2005. {5}于东智.中国工商银行 ...
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自身条件的限制，不可能像企业内部员工一样，深入企业，了解企业的组织目标、经营状况、理财能力以及整个行业的大环境等，在处理法律风险管理方面，大都只 的律师也应该开始互相选择，结为命运共同体。 一方面，随着法治进程的不断推进，企业以身试法的代价会越来越大，懂法用法的预期利益会越来越高。权衡利弊，企业家需要 ...
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企业的发展，关键在人。《劳动合同法》实施后，企业规避法律规定、违法试用、不为员工办理保险、不签合同的双倍工资赔偿、辞职时的经济补偿金等等问题， 值班60天，王某值班26天。如何合法的解决二人的要求，公司致电律师。 【法律分析】 张某值班60天，按照加班处理为宜，公司应分别按照休息日（200%）、节假日 ...
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适用《劳动合同法》《劳动法》及其他相关法律法规 劳务合同用工 劳务合同（民事合同） 劳动者具有独立身份，不成为用人单位员工，不受规章支付约束。 以完成一定 违法用工，用工单位为被告（被申请人）；劳动关系确认、经济补偿金纠纷，派遣企业为被告（被申请人）。 劳务派遣单位最低注册资本50万；与劳动者签订劳动 ...
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所体现的价值。在这种意义上，法律的解释应当符合宪法。从宪法解释方法的角度而言，这种做法被称为合宪解释（verfassungskonformeAuslegung）。 二、各法律部门的全面宪法化在吕特案之后，德国联邦宪法法院一贯坚持基本权利作为客观价值的理论，促进了各个法律部门的宪法化。 （一）民法的 ...
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