退休年龄。2、旧伤复发医疗费，按照工伤人员伤残等级和上年度统筹地区职工平均工资的一定比例进行清算，五级伤残8%，六级伤残7%，清算到平均预期寿命。旧伤 。清算拨付的基本养老、基本医疗保险费分别并入基本养老、基本医疗保险基金。企业破产前拖欠工伤人员的待遇费用,直接补发给工伤人员或其直系亲属。六、本通知从 ...
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为了保住自己的饭碗，往往也敢怒不敢言。只能在离职之后向企业主张自己的工作期间的年休假工资，而这时可能就存在仲裁时效问题了。 一，年休假工资的性质 年 被侵害之日起计算；特殊时效是指除中止、中断情形外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效不受一年期限的限制。 根据上文对年休假性质 ...
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为了保住自己的饭碗，往往也敢怒不敢言。只能在离职之后向企业主张自己的工作期间的年休假工资，而这时可能就存在仲裁时效问题了。 一，年休假工资的性质 年 被侵害之日起计算；特殊时效是指除中止、中断情形外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效不受一年期限的限制。 根据上文对年休假性质 ...
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时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。大学生打工时遇到拖欠工资问题，严格的说，不在劳动部门职能范围。大学生勤工俭学，只能算新生劳动力在 别去应聘。另外，学生课余打工，最好在学校内部进行，或者由学校有针对性地组织学生，到一些企业开展勤工俭学活动，万一出现问题，学校可以帮着解决。...
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七条第四款对劳动报酬争议的仲裁时效作了特别规定，即‘劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制， 争议调解仲裁法》第27 条的规定，以及如何适用有不同的规定和司法实践。企业在计算二倍工资仲裁时效时要充分掌握和注意本地区的具体规定，做到心中有数。！ ...
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了侵害。后经荣昌检察院协调,双方当事人最终达成诉前和解,由中浩公司一次性支付拖欠的劳务费55.23万元。■检察官提醒打工签书面协议必不可少承办检察官说,在实践中,很多个体、私营企业都设法避免与劳动者签订书面劳动合同,双方就工资、福利待遇的协商很多都习惯于口头约定,导致双方发生纠纷时缺少必要的依据。 ...
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了侵害。后经荣昌检察院协调,双方当事人最终达成诉前和解,由中浩公司一次性支付拖欠的劳务费55.23万元。■检察官提醒打工签书面协议必不可少承办检察官说,在实践中,很多个体、私营企业都设法避免与劳动者签订书面劳动合同,双方就工资、福利待遇的协商很多都习惯于口头约定,导致双方发生纠纷时缺少必要的依据。 ...
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日河南省第十一届人民代表大会常务委员会第五次会议批准） 第一章总则 第一条为保障企业职工退休后的基本生活，完善基本养老保险制度，根据《中华人民共和国劳动法》、 保证基本养老保险金和其他基本养老保险待遇按时足额发放，任何单位和个人不得克扣、拖欠。 第三十五条市、县（市、区）人民政府和劳动保障行政部门应当 ...
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，如同世界其它国家一样，我国经济也受到直接冲击，经济增速陡然下滑。外向型行业和企业受到的影响更加明显，停产歇业、裁撤员工的现象尤为普遍，导致失业人员大量增加 导致的必然后果。东南沿海一些企业用工短期化、短视化严重，不注重培养员工的忠诚度，给予员工的工资低、福利待遇差，甚至拖欠工资，生活、工作环境恶劣， ...
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劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。三、劳动保障部门可对企业进行处罚的情形劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、 计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者 ...
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