和商品住宅等各类经营性用地，必须以招标、拍卖、挂牌等公开的方式出让，禁止以协议方式出让经营性用地。《物权法》第137条第2款也作了相似的规定。 解除劳动合同，用人单位请求劳动者赔偿损失应否支持的问题劳动合同法规定除有服务期和竞业限制约定的以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违反劳动合同的违约金。 ...
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和商品住宅等各类经营性用地，必须以招标、拍卖、挂牌等公开的方式出让，禁止以协议方式出让经营性用地。《物权法》第137条第2款也作了相似的规定 解除劳动合同，用人单位请求劳动者赔偿损失应否支持的问题 劳动合同法规定除有服务期和竞业限制约定的以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违反劳动合同的违约金。 ...
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年 12 月 2 日，国家工商行政管理总局以局令第 86 号发布了《关于禁止侵权商业秘密行为的若干规定》，其中第五条明确规定权利人（申请人）认为 十不要，北京青年报， 2000 年 10 月 10 日 3 、孔瑜，刁振娇，竞业限制合同保护商业秘密的一道闸，法制日报， 2001 年 5 月 16 日 4 ...
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计划和客户数据资料等。 企业在录用一些关键岗位的人员时应签订商业秘密保护条款或协议，而商业秘密保护的措施可以选择脱密措施或竞业限制。《劳动法》第 案件的若干问题的规定》（最高人民法院，1995年4月2日） 5、《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》（国家工商行政管理局，1995年11月23 日起实施 ...
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计划和客户数据资料等。 企业在录用一些关键岗位的人员时应签订商业秘密保护条款或协议，而商业秘密保护的措施可以选择脱密措施或竞业限制。《劳动法》第 案件的若干问题的规定》（最高人民法院，1995年4月2日） 5、《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》（国家工商行政管理局，1995年11月23 日起实施 ...
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销售、进口的专有权利。其他人若想获得该项技术信息的使用权，必须与专利权人达成协议，并支付使用对价，即使其他人单独发现了该项技术信息，基于专利权的垄断 出现的所有问题，包括商业秘密的劳动法保护(职工的绝对忠实义务、离职后的合理竞业避止义务以及职务成果与非职务成果的认定)、商业秘密的合同法保护(包括横向与 ...
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能产生奇迹的硕果, 亦最难习得。[4]61当然, 自由从来不是绝对的, 法不禁止即自由, 自由往往与法律强制相伴而生。如康德所言, 如果一个人不服从 法人, 同样拥有广泛的意思自治与行为自由, 诸如契约自由、营业自由、择业自由、竞业自由等。当然, 与私法领域的意思自治强调自由与公平稍有不同, 公司自治 ...
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激励锁定期内离职； 4.激励对象擅自处分自己的股权或期权； 5.违反与公司的竞业限制约定； 6.其他失职、渎职等严重损害公司利益的情形。 非过错退出，是 如前所述，如果缺少恰当的退出机制，整个激励方案难免会沦为鸡肋。而合伙协议是有限合伙企业最核心的法律文件，一定要与激励计划相一致，避免冲突。前面我们 ...
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支付经济赔偿金。 【点评】虽然法律对除公司高级管理人员之外的普通劳动者没有明文规定必须承担竞业限制义务，但是基于劳动者对于用人单位所应当遵守的忠诚义务，劳动者不得生产与原 不能少 【案情】朱某原系某国有企业员工，由于企业改制，朱某与该企业签订了保留劳动关系至退休的协议。之后，朱某被某投资公司聘用。在 ...
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秘密是企业的重要资产。商业秘密被非法泄露，严重情况下会威胁企业的生存和发展。因而，法律禁止下列侵犯商业秘密行为5： （一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不 产权相关的保密事项10，也可以与负有保密义务的劳动者签订专门保密协议，并可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款11。五、保密条款或协议的 ...
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