，要求有关部门应向社会公开养老保险基金收支情况，明确基金结余或者赤字到何种程度才调整费率。费率调整可考虑两个因素：基金的支付能力和企业的承受能力，两者出现 薪的职工只能按照冗长的法律程序追讨欠薪。由此看来，当期倒闭企业职工采取过激手段向政府要求垫薪，确属无奈之举。在垫付工资方面，广东省有了一定的突破， ...
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企业，1个月内10人以上的经济性裁员，企业应提供关于“社会性计划”的情况，即提出减少裁员或重新安排工作的措施。[2]（P214） 在计划经济时期，我国 ，国务院发布了《国营企业职工待业保险暂行规定》，职工失业保险制度在我国开始建立。随后，以城镇劳动者养老保险、失业保险和医疗保险为重点的社会保险制度改革 ...
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的公积金，并按比例存入用于养老的特别帐户、保健储蓄帐户和用于多项支出的普通帐户三个帐户。公积金缴纳的比例随经济发展情况的变化而定。如1984 ，人才流失最直接、最主要的原因是待遇偏低。长期以来，我国公务员的工资水平和企业职工的工资水平基本不相上下，这种比价实际上是不合理的。一般来讲，公务员与企业平均 ...
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，其中中断工作时间予以扣除。对于参加工作第1年的时间的累计，应按《企业职工带薪年休假实施办法》连续工作满12个月的规定执行。连续工作满12 基数。 23.劳动者先后曾在几家用人单位工作，其中的一家用人单位没有为其缴纳过养老保险，但是劳动者在其他单位的累计缴费年限已经符合办理退休的条件。劳动者达到法定 ...
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，其中中断工作时间予以扣除。对于参加工作第1年的时间的“累计”，应按《企业职工带薪年休假实施办法》“连续工作满12个月”的规定执行。“连续工作满12 。 23、劳动者先后曾在几家用人单位工作，其中的一家用人单位没有为其缴纳过养老保险，但是劳动者在其他单位的累计缴费年限已经符合办理退休的条件。劳动者达到 ...
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次清偿。伤残职工应缴纳的基本医疗保险费、养老保险费及五至六级的工伤职工的伤残津贴，可比照本条第一款进行清偿。 清偿工伤职工的基本医疗保险费和基本养老保险费，可 的工作环境在制度保障方面得到彻底的改善。通俗讲，不办理保险因为一次性支付而倒闭，说明企业本身没有承担责任的能力，倒闭了活该。 （5）参照《最高 ...
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存在忽视，没有提出一些有效的措施解决所存在的问题。而实际上，许多企业往往只是重视对正式职工的社会保障和福利，而对农民工有所忽视。由于农民工自身文化素质较低 ，已经在城镇安定下来的农民工，可以考虑其养老保险，并且在费率上也应当有通盘考虑。 以上是关于保障农民工一些基本权益制度，但这些制度的建立还需要一些 ...
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结构不合理， 且有的劳动者也不与企业签订任何合同， 法律维权意识淡薄， 严重影响着失业保险金的监督与管理。 其次， 养老保险制度存在的问题。社会是不断变化 的范围， 全面覆盖到全国各个区域的城镇企业。且最重要的是对企业行政领导与职工劳动安全卫生相关法规制度执行情况进行监督检查， 并且建立统一的缴费标准 ...
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结构不合理， 且有的劳动者也不与企业签订任何合同， 法律维权意识淡薄， 严重影响着失业保险金的监督与管理。 其次， 养老保险制度存在的问题。社会是不断变化 的范围， 全面覆盖到全国各个区域的城镇企业。且最重要的是对企业行政领导与职工劳动安全卫生相关法规制度执行情况进行监督检查， 并且建立统一的缴费标准 ...
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拿24个月。 7 住房公积金 根据企业的实际情况，选择缴费比例，原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的12%，单位和职工各缴一半。 如果你的工资是 ，住房公积金应尽量提取出来。 8 职业年金/企业年金 职业年金/企业年金是一种补充养老保险制度。 职业年金方面，单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额 ...
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