出面与企业签订集体合同的情况下，集体合同中会约定企业应确保职工工资在一定时间（如未来 3 年）内按一定比例增长的内容（冯禹丁，2013）。 由表 体例上，巴西相对集中， 且巴西联邦宪法和法律在劳动保护方面的规定非常明确、细致，大大增强了相关制度的刚性。相比之下，中国的劳动立法很分散， 而且宪法和法律 ...
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出面与企业签订集体合同的情况下，集体合同中会约定企业应确保职工工资在一定时间（如未来 3 年）内按一定比例增长的内容（冯禹丁，2013）。 由表 体例上，巴西相对集中， 且巴西联邦宪法和法律在劳动保护方面的规定非常明确、细致，大大增强了相关制度的刚性。相比之下，中国的劳动立法很分散， 而且宪法和法律 ...
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，产假期间应该只支付基本工资，浮动工资应该是绩效工资，没有工作就没有绩效，当然绩效工资也不予以发放，为企业节省成本。 40、女职工休产假完毕后， 并上报人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。还可以申请不定时/综合工时制来避免企业加班费带来的风险。 43、未经企业安排，劳动者自行加班，离职后追讨加班费 ...
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产品提供售后服务是否侵犯涉案发明专利权。对于侵犯专利权行为的认定，应当全面综合考虑专利法的相关规定。根据本案被诉侵权行为时间，本案应当适用2000年修改的《中华人民共和国 不影响以拒不支付劳动报酬罪追究其刑事责任。本案中，胡克金逃匿后，工程总承包企业按照有关规定清偿了胡克金拖欠的民工工资，其清偿拖欠 ...
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第五十六条规定，企业依法破产时，应当将职工劳动关系作出处理，对拖欠职工工资、社会保险费用等列入第一清偿顺序，同劳动者解除劳动关系，支付经济补偿金。但实践 的规定，劳动合同因期满而自然终止。第二种意见认为，根据劳动法的相关规定，合同到期后，劳动者继续在原单位工作，单位接受的，视为劳动者和用人单位继续履行 ...
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企业就不断调整和加大了派遣工在职工队伍中的比重。 3、有利于降低人工成本。企业职工的劳动报酬一般包括：基本工资、绩效工资和社保、福利等。从付给派遣 同时便于相关机构的监察。 再次，规定被派遣劳动者的各项劳动报酬(包括基本工资、加班加点工资、特殊工资、奖金、津贴和补贴等项目)均应由用工单位依约支付给派遣 ...
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单位应缴起始时间按照统筹地区相关规定执行。第三十一条 难以直接按照工资总额计算缴纳工伤保险费的建筑施工企业、小型服务企业、小型矿山等企业的缴费核定，按照参保地 三人的，业务部门审核以下资料：（一）认定工伤决定书；（二）工伤职工或近亲属先行支付书面申请资料；（三）人民法院出具的民事判决书等材料；（四）对 ...
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保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。第十一 单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。第四十四条职工 ...
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，劳动者同时请求经济补偿金和违约金如何处理的问题，相关法律并没有明确规定。笔者认为，经济补偿金和违约金的产生原因不同、支付依据不同、性质和功能不同、计算的标准 。企业破产法[1]第三十七条第二款规定，破产财产优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿：（一）破产企业所欠职工工资和劳动保险费用；（二）破产企业 ...
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权利，等于宣布了各城市自己制定的限制农民工进入某些行业的规定是非法的。《劳动合同法》中对企业职工的权力给了比较完善的维护，尤其是关于无固定期限劳动 的水平；每个雇佣邦间流动的农民工的雇主都有以下义务：(1)保证定期向农民工支付工资；(2)保证同工同酬，不受性别限制；(3)在要求农民工到另外一个邦工作时 ...
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