；产假期生育并发症医疗费用。其中，用人单位缴纳生育保险费的数额为本单位上一年度职工月平均工资总额乘以本单位生育保险费率（0.5-1.0％）之积。如此，按照这个 学生生育计算，就是1.7 万人进入结婚生育，则一年女大学生的生育保险总额为8500万元。可见，这笔费用的压力是巨大的，并且也不能全由企业一家来 ...
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公司的重大事项。 我国公司法规定的公司机关的组成体现了职工对公司管理的民主参与。国有独资公司和两个以上的国有企业或其它两个以上的国有投资主体投资设立的有限 表决权。相比而言，前者更为精致和科学。二是计票方法不同。股份有限公司的股东大会是按到会股东所持的表决权计算，而有限责任公司的股东会是全体股东所持的 ...
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考试试卷等方法都是证明您的企业公示规章制度的良好证据。34、先订合同后用工请您务必树立先订合同后用工的观念，最迟必须在用工之日起一个月 。38、善用综合计时和不定时企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，建议您及时 ...
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的一些国家对雇主解雇权的限制较少，属于宽松型。本文主要采用比较的研究方法对世界范围内解雇保护的不同规定进行探究，从而对我国解雇保护制度进行改进和完善 水平和年资长短。法定遣散费的支付不得少于根据雇员在企业工作年限计算的数额，按小时计算工资的不得少于20小时工资，按月计薪的不少于月薪的1/10。遣散费 ...
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出台了一些相关的政策措施，而在实施和执行中难以落到实处。农民工与同企业的正式职工相比，在工资、奖金、节假日、医疗、抚恤等社会保障方面，总体上处于一种 愿为农民工缴纳社保费。要避免拍脑袋的决策方式，而是引入社会保险精算，以准确计算社会保险基金的筹集与支付水平，合理确定各险种的投保费率，在保证支付的条件下 ...
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维持仲裁决定的内容。还有，最高人民法院1993年4月15日给四川省高级人民法院的《关于人民法院对集体企业退休职工为追索退休金而提起的诉讼应否受理问题的复函 法定中断程序对于劳动者来说并非轻而易举地能够实现；5、如果把退休金也作为一般工资适用2年消灭时效，那么就是泯没了基于保护退休者这样的经济上的弱者， ...
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，以及某些法定终止的情况，如企业破产、注销等等。二是既然以用人单位帮助义务说为根据，没有必要完全以本人的原工资作为计算标准，对于强势主体的经济补偿 ，劳动者分层这种具有社会法特色的理论是对经济补偿金问题进行认识的一种基本分析方法。要对这种利益进行有效的保护和调整，需要将这种利益再进行分层，只有进一步 ...
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，该费用在居民个人综合所得年收入基础上进行扣减。在计算综合所得的四项收入问题上，修订前后差别不大：工资、薪金所得以收入全额计入；劳务报酬所得、稿酬所得、 所得额来提高税后收益的筹划方式。有一些常见的增加员工福利的方法，比如由企业、单位提供职工宿舍，提供上下班班车，提供食堂餐饮服务等，员工免费或支付较少 ...
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部个人所得税法。根据这部法律，征税所得包括工资、薪金、利息等六大类。工资、薪金按照六级超额累进税率计算应纳税额，税率从5%到45%不等，其他五 的完善，主要包括针对储蓄存款利息征收个人所得税，建立个体工商户的会计制度，针对企业管理者使用年薪制如何征收个人所得税，等等。 从以上英国、美国、加拿大、日本、 ...
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其年龄、被连续雇用的期限以及周工资标准，可计算的最长雇佣期为20年。[2]（P40） 法国法律规定，少于50人的企业，1个月内10人以上的经济性 的劳动合同所剩余的未履行期限挂钩。有些学者认为采用补偿金数额与未履行期限挂钩的方法不利于保护老职工的利益，但这一问题完全可以通过提高用人单位解除老职工合同的 ...
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