解除后，用人单位的义务 出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社保的转移手续。 版权声明：《企业规章制度制定规范》《企业员工奖惩操作规范》等劳动法工具即将更新2013版。请关注www.laodong51.blog.sohu.com 中小企业（西安）专项法律服务 本文版权归属齐精 ...
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服务，值得放心托付！ 【广东品然律师事务所，凝聚面对面的力量】 我们致力于为企业、客户搭建高品质的法律交流、服务平台，提供高效率，最优质的法律服务。 合同及甲方其他有关法律事务文书； 3、协助甲方设计、制定各项有关经营管理之规章制度，使之规范化； 4、根据甲方委托，参与甲方各类合同项目的策划、谈判、 ...
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，可以考虑不予录用；2、建立劳动关系以后，如果确有劳动者不愿意签订劳动合同，企业最好在一个月内处理完毕。三、劳动合同约定的必备条款我国《劳动合同法》实施后 ：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时 ...
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成本的控制，要尽量采用招投标方式和竞价方式选择最优秀的合作商。为此，企业内部要建立规章制度规范公司的采购行为，由采购人员、财务部门和法律审计监督部门共同完成采购 和不正当跳槽。应对竞争策略！市场竞争越来越激烈，越来越残酷。面对市场竞争，中国企业的出路在哪里呢？1、如果您不能打败他，就加入进去。2、全员 ...
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年共受理劳动争议案件24万多件，调解成功率达60％。3应进一步加强企业、基层组织、区域性和行业性的劳动争议调解委员会的建设，建立多层次、多渠道 同上。 1 意见主要涉及八大方面，如草案应扩大适用范围，禁止用人单位利用企业规章制度损害劳动者合法权益，对劳动合同短期化现象作出针对性的规定，劳动合同应体现 ...
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合同纠纷；（该文书可为中英文合同）； 2、帮助建立和完善企业的人力、行政、经营、财务等规章制度； 3、就公司在日常经营中所发生的法律问题咨询解答或 合法权益； 7、应公司要求参加各类商务谈判； 8、办理公司委托的其它事务。 企业在经营过程中会遇到很多法律问题，如关于员工的劳动法，与其他公司合同债务， ...
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几个方面: 1.它有助于在问题发生前预防问题，程度的避免各种经济纠纷和违法行为，从而规避法律风险，减少企业的经济损失和不良的法律后果。 2.有利于促进更加规范的公司管理。一方面，法律顾问将协助公司起草各项规章制度和各类法律文件，协助完善公司内部管理制度和工作制度; ...
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南康区司法局、赣州市律师协会领导下开展律师业务的专业法律服务机构。目前，家具企业法律顾问服务是本所的“拳头产品”之一，并在南康区本地形成了一道亮丽的 谈判，在法律方面提供决策建议。4.2协助贵司完善人事管理、劳动管理及各项规章制度建设，主要寻求在制度框架内协调劳资关系，为公司营造稳定和谐良性互动的劳资 ...
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保密协议和竞业限制协议是两个不同的法律概念。保密协议是指用人单位针对知悉企业商业秘密的劳动者签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密的协议。保密协议应当以书面形式 的；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）用人单位因本法第二十六 ...
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聘请法律顾问之必要 聘请法律顾问，是在企业和法律专业人士之间建立了一种长期、稳定、密切的服务关系，聘请法律顾问主要好处是： 1.有利于防患 合法行为。 2.有利于促进公司管理工作更加规范化。法律顾问一方面将协助公司草拟各项规章制度、各种条例和法律文书，健全公司内部管理制度和工作制度；另一方面将通过法律 ...
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