，比如：被告人在讯问笔录中供述自己在公司“上班”、公司方出具证明被告人为该公司员工的证明等。但辩方也有被告人不为公司员工的证据，比如：被告人翻供称自己不是 辩护，此时律师要么听从当事人的意愿，为其作无罪辩护，要么与当事人协商解除委托，让其另请高明。切不可与当事人对着干，在法庭上出现当事人在拼命地喊自己 ...
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但不久就有了新的烦恼。 因汪女士原来在私企上班，需要经常加班，照顾不了孩子。小俩口经过再三考虑，决定让汪女士辞去了工作，专心在家做了全职太太。 拒不提供股权审计评估所需的会计凭证。法院经审理认为，被告宋某作为公司股东兼公司实际经营管理人，拒不提供股权鉴定所需的会计凭证，使人民法院对股权价值难以确定，有 ...
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经营”的判定标准。第一, 如果夫妻双方都在一个企业上班, 或者双方都是同一公司的股东, 又或者夫妻两人都在公司里任非常重要的职位等等。第二, 一方没有参与公司 预知未来的法律实践情况, 因此对法律的制定和修改也不会停止, 期待着立法者能够制定出更加完善的法律, 让人们在每一个个案中都能体会到公平正义。 ...
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但不久就有了新的烦恼。 因汪女士原来在私企上班，需要经常加班，照顾不了孩子。小俩口经过再三考虑，决定让汪女士辞去了工作，专心在家做了全职太太。 拒不提供股权审计评估所需的会计凭证。法院经审理认为，被告宋某作为公司股东兼公司实际经营管理人，拒不提供股权鉴定所需的会计凭证，使人民法院对股权价值难以确定，有 ...
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休年假天数为5天这一档，此人于2007年5月14日进新单位上班，这位员工2007年的年假在原公司休2007年5月14日之前的，在新公司休 年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬 ...
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年11月16日，邹本新到山东奔速电梯股份有限公司（下文简称奔速公司）上班，但是双方并未签订劳动合同。2013年6月27日，双方解除劳动关系。 提及仲裁时效的情形下，仲裁委员会主动适用仲裁时效规则驳回劳动者仲裁申请。此时，劳动者不能再通过仲裁前置程序解决纠纷，只能在法定期间内，向有管辖权的人民法院起诉。 ...
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【案情简介】王某于2011年7月7日上午9时，在某钢材批发公司上班期间从一楼提水到三楼时感觉腰痛，事发后，王某前往某部医院治疗，并 是一件困难的事,现有医学技术无法让这种准确判断成为可能。因此，腰椎间盘突出在法定职业病列举中没有被列入。所以，腰椎间盘突出没被列为法定职业病，又不是工作中的事故伤害，不能 ...
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建构的秩序就不可能是一个良序社会。 面对弱者犯罪，刑法如何解释呢？不妨举例说明，在王某某非法拘禁一案中，王某某在赵某的工厂上班3年， ]David Garland；《惩罚与现代社会》，刘宗为、黄煜文译，台湾商周出版公司2006年版，序言iv。 [21]《马克思恩格斯选集》第1卷，人民出版社1972年版 ...
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劳动局的工伤认定就不能按照工伤标准进行赔偿，但事实上并非如此。下面我就以一个案例来为大家分析：2007年8月15日，普XX到高力建材有限公司上班，2007年 高力建材有限公司均不予理睬。另外，从普XX到高力建材有限公司工作直到受伤，公司一直都未与普XX签订劳动合同，也未依法为职工购买工伤保险。普XX在 ...
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，而承担不利的法律后果。 “三期”女职工存在违纪行为时，如旷工即不能出示病假单情况长期不上班，完全可以依据生效的企业规章制度进行处理。另遇到一些“三期”女职工利用 上中下层级、全方位的风险意识培养。 有了这意识，公司就应借助律师工作，建立法律风险防控制度，并让制度具执行力，可将风险防控作为员工绩效考核 ...
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