员工，并认可其在成都某公司的工龄，并将与该批员工签订新的劳动合同。有员工却认为成都某公司应向因注销而终止劳动合同的员工支付经济补偿金。对此，该公司 另一个公司在法律上相互独立，因此，员工先要与成都某公司终止劳动合同关系，后与另一个公司建立劳动合同关系。若员工在成都某公司的工作年限被另一个公司的工作年限 ...
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，利用的专业知识和经验，避免隐患。（二）、避免人格混同 好多民营企业在经营过程中，公司与公司出资人，公司与其他公司在财产、人事经营等方面发生混同的情况 这一点，作为法律顾问，律师应与企业进行充分沟通，要使企业认识到书面劳动合同的重要性，并促成与全体员工签订书面劳动合同。在签定合同过程中，律师应配合企业 ...
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及地方权力或执行机关制定的大量的行政法规及部门规章。从招聘开始，面试、录用、培训、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职的各个环节，都受到不同 或普通员工违反国家法律法规、公司风险监管制度或劳动合同及其他协议而造成企业损失的可能性。企业管理重点在于人的管理，而由企业人员及企业的利益对立统一关系,决定 ...
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须支付双倍工资。2、老员工不支付双倍工资的情形我们所讲的老员工是指至少签订了一次以上劳动合同的员工。如果老员工劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位 尽到诚实信用义务，而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以不支付双倍工资，并可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定 ...
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2007）朝民初字第18230号民事判决：一、撤销张莉与合力华通公司于2007年2月28日签订的《汽车销售合同》；二、张莉于判决生效后七日内将 有限责任公司（以下简称中兴通讯）工作，劳动合同约定王鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为S、 ...
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医院出具的病假条 案例：张某于2005年9月入职北京某公司，双方签订了期限为6年的劳动合同。2011年9月8日，张某因突发严重心脏病入院治疗。2011 。其实这与本案中医疗期的问题是密切相关的：是否是病假，即为员工是否患病需要停止工作治病休息的问题；病假超过多长时间，用人单位即可以解除劳动合同？这就是 ...
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了驳回上诉，维持原判的二审判决。四、律师点评本案中，SWE公司和吴某签订劳动合同，在合同中约定了吴某必须遵守SWE公司员工手册和公司规章制度，在公司任何 法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营 ...
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因为要申报工伤，首先第一项就要证明自己是这个单位的员工。但很多需要维权的劳动者，没有和单位签订劳动合同，或者虽然签订了，但都保存在单位，自己手里没有， 发生工伤后，应保存自己的劳动合同如果没有，应想办法与单位补签一份。如果实在无法获得劳动合同，则应当尽量搜集各种能够证明劳动关系的证据，为确认劳动关系的 ...
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应尽的义务。换言之，公司在合理范围内拥有针对员工的权力，正是由于员工通过劳动合同接受了这种隶属关系。而公司所享有的对员工支配权的合理范围是由法律予以界定 而员工的服从则是源自于他最初签订的契约。如果员工不同意接受公司内部规则的约束，那么他必将面临辞职或者被辞退的境况，因为他已经违反了双方缔结合约的合意 ...
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。 三、以为在试用期内，企业可以随时与员工解除劳动合同 试用期是试用员工的期限，只要企业觉得不满意，企业就可以解除与员工的劳动合同，这是目前很多企业的想法 个月工资的经济补偿。 实际上，经济补偿（赔偿金）和员工在公司的已工作年限相关，与劳动合同期限无关，经济补偿（赔偿金）只看你已工作了多久，不考虑你的 ...
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