风险性。 八、劳资争议解决 尽可能采用非诉讼、非仲裁的方式为企业解决劳资争议，如工资纠纷、福利待遇纠纷、工伤赔偿纠纷、解除劳动关系的纠纷等，消除对企业的 审查重大经济合同、为重大决策提供法律意见等方式，预防各种损害公司合法权益事件的发生，从而使公司减少不必要的损失，达到节约费用的目的 。【哪些企业应该 ...
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自主、自由地等价交换，进行公平竞争，就要求法律保障。同样，消费者为了维护自己的合法权益，也要求法律保护。没有这种法律保障，市场经济同样不可能有效运转。 4、 商法制度方面都有关于商人和商业行为，以及公司、票据、保险和海商等比较相同规范。商品买卖制度都规范了商品买卖及其相关的担保、质权、票据、权利证书等 ...
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台湾社会团体值得一提的是它的自律联盟[6]。台湾地区的社会团体在通过法律规范获得合法地位后，开始寻求通过建立组织公信力来维系公共性。在这样的理念下，台湾地区 对在公益性社会团体中的无其他副业的专业性人员，应规定不同与一般职员的工资制度，以解决社会团体无法吸引专业人士加入的问题。 5、社团会议。规定社团 ...
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期、成为熟练工之后，才有申请加入行会的资格，入会费相当于一个熟练工两年的工资，此外，还要向行会奉献一件用高档材料自制的手工产品⑹。然而，行会师傅的 ，它才能从行政性垄断的载体变为推动竞争的工具，这无疑仍然是当代中国建立公司制度所面临的课题。 注释： ⑴参见《法国商业公司法》(66537号法律)第1条第 ...
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却在实实在在地起作用，如一些企业的终身雇用制或者对在一定时期内保持工资不变的承认。公司治理结构决定企业为谁服务（目标是什么），由谁控制，风险和利益 引起投资者不愿投资或股东“用脚表决”的后果，会有损于企业的长期发展。公司治理结构正是要从制度上保证所有者（股东）的控制与利益。 二是企业内各利益集团的关系 ...
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。公司有合理根据认为股东查阅会计账簿有不正当目的，可能损害公司合法利益的，可以拒绝提供查阅，并应当自股东提出书面请求之日起十五日内书面答复股东并说明 之一以上表决权的股东可以自行召集和主持。 八、决议撤销权 由于股东会实行资本多数决制度，小股东往往难以通过表决方式对抗大股东。而且，在实际操作中，大股东 ...
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情况下都要由独立的资产评估师进行评估，而有限责任公司股东的非现金出资只有在账面价值超过法定最低工资标准的200倍时方才需要由独立资产评估师进行评估。非现金 秘密的冲突问题，鉴于股东享有的知情权是由法律直接规定的，而公司的商业秘密主要针对哪些没有合法依据获取该秘密的无关的第三人。《俄罗斯联邦民法典》和《 ...
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破产法第113条的规定只有在优先支付破产费用和共益债务后还要优先清偿职工工资、各项保险费用以及所欠税款后才能清偿普通债权人的债权，债权人最终只能从债务人的剩余 ，严重失职以及未披露利害冲突关系等时，为了维护利害相关人的合法权益，并通过更换制度对破产管理人的工作进行监督，因此有必要对破产管理人进行更换。 ...
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MCFARLANDS作为餐馆名称。地区法院驳回了该请求，认为原告在1936年与一个影像公司签订合同，已将其权利转让，后原告去世以后，其代理人仍继续提起诉讼 也越来越感觉到，未来民法的一个最新的发展领域可能就是人格权。从美国隐私权制度的发展我们可以看出，它是我们未来民法发展的一个重要趋势。既然人格权中 ...
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公司文化里所观察到的公愤现象在中国本土已然出现。其二，高管薪酬扶摇直上，与员工工资之间鸿沟增大、加剧社会不公。有调查报告显示，高管薪酬与员工最低级别间的薪酬 1款有关公司社会责任规定的案例，具体适用《公司法》第5条第2款的公司合法权益受保护案例倒有一些，可以说《公司法》第5条第1款的司法适用基本上还 ...
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