公司规章制度与劳动纠纷 -法学论文搜索

工伤赔偿请求权竞合问题研究

、履行劳动义务。且根据劳动法第89条，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。该义务之性质有差异，或其中一人可认为应最终负责者，亦得发生与求偿同样之结果。例如，保险公司代为赔偿时，就债权人对于侵权行为人之权利有让与请求权 ...

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浅谈拖欠民工工资行为的法律规制

、完善农民工司法救济途径和法律保障措施一、改革现行劳资纠纷的一裁两审制所谓一裁两审制是指劳动争议发生后，当事人一方要求仲裁的，可以直接向就应承担败诉的法律后果。因此通过实行举证责任倒置可以促进用工单位建立健全相应的规章制度，严格依照法律法规办事，这样就可以防止用工单位行为的主观随意性，有利于增强 ...

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工伤赔偿请求权竞合问题研究

、履行劳动义务。且根据劳动法第89条，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。该义务之性质有差异，或其中一人可认为应最终负责者，亦得发生与求偿同样之结果。例如，保险公司代为赔偿时，就债权人对于侵权行为人之权利有让与请求权 ...

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论知识产权的法律保护

资产就会受到损失。因此，对于技术秘密而言，认为通过了鉴定或者认为有协议或规章制度管理就万事大吉了，是错误的认识。认为已经取得了专利权就视为成果已经获得了轻视自己的商标，要重视知识产权保护，才可能会避免苹果公司目前的尴尬。最高人民法院曾经发函承认其与成员间的信托法律关系，该组织可以其名义作为原告为其 ...

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新型肺炎疫情防控常见法律知识问答

《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同，并应当按照劳动合同、集体合同、规章制度规定支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资的80%。 19. 防护、救治功能，足以严重危害人体健康的销售不符合标准的医用器材罪 8 国有公司、企业、事业单位的工作人员，在预防、控制突发传染病疫情等灾害的工作中 ...

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五起工伤索赔案件简要总结

老板强调工伤与其无关理由，在赔偿态度上十分冷淡。在唐A案中，公司一再强调唐A不遵守规章制度，违章作业，不系安全绳，从作业面摔下，是其自身原因计算;一次性就业补助金、一次性医疗补助金，依据年龄、工资标准计算。但这后两项必需与单位解除劳动关系后才能享有。前三项赔偿的资金来源，如果交了工伤保险，一次性伤残 ...

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高管薪酬福利的常见争议

情况下即离职，剩余的工资如何发放并没有明确的规定。实践中通常根据公司章程、相关规章制度及双方约定进行衡量，若约定不明，劳动者则可主张根据年薪按服务月份的加班费导致的纠纷，企业往往会以高管的薪酬已包含了相应的加班费为依据进行抗辩，有些甚至在劳动合同的薪酬福利款项中明确工资包含加班费。该问题必须与前述不 ...

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法律顾问是依法治企的参谋和助手

之外，还有企业内部设置的法律事务机构（包括公司律师）。客观地讲，在律师事务所执业的律师担任企业法律顾问与企业内部设置的法律事务机构（人员）相比，的内部和外部纠纷。 5.参与企业重大经营决策，提供准确的法律、政策依据。 6.帮助企业建立健全科学的、规范的各项规章制度，包括企业章程、劳动人事制度、产品 ...

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监狱系统设立公职律师必要性之研究

建设，相继出台、修订并清理了一系列相关的规章制度，内容涉及刑罚执行、狱政和生活卫生管理、罪犯教育和劳动以及监狱人民警察队伍建设等各有关方面，这些都企业改制后，我们的监狱企业管理者已经习惯于以前的计划经济，“人治”经济，对于公司制度知之甚少，企业破产，劳资纠纷，资产重组，股份制改造，对外签定合同，订立 ...

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企业法律顾问

称职的、优秀的顾问律师为顾问企业提供的法律服务已不在于为顾问单位发生纠纷、损失后进行亡羊补牢式的诉讼救济，而在于为顾问单位及时提供有针对性的合同的协议；(2)?协助制定、优化人力资源架构及劳动规章制度；(3)?针对个别劳动争议提供咨询意见。???3 在财税法领域，乙方顾问为甲方提供以下法律服务：(1 ...

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