配套规定,如果用人单位故意拖延不订立劳动合同的,除承担改正、罚款责任外,只有在给劳动者造成损害的前提下,才应承担赔偿责任。由此可见,《劳动法》第 98 构成劳动关系,均不应产生签订书面劳动合同的义务和责任。虽然现行的规范性法律文件对认定劳动关系的标准以及部分典型的劳动关系和劳务关系类型也有明确规定, ...
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争议司法解释四》第6条的规定,应按劳动合同解除前12个月的平均工资的30%支付经济补偿金。假如双方进行了约定,虽然低于上述标准,但也是有效的。 明确保密的内容、侵犯商业秘密的赔偿责任等,使用人单位的商业秘密被侵犯时的权利保护更具有可操作性。 保密义务是劳动合同的附随义务,不管用人单位与劳动者是否订立 ...
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3340号】。对策:为避免用人单位与劳动者之间对加班事实是否存在产生争议,建议在劳动合同中明确约定,加班须得到公司书面同意,否则不视为加班。如此一来,公司可 中,不仅纳入“工作表现”,还纳入“实际在岗时长”的标准,这导致企业被认定违法解除劳动合同时,即使未到约定的年终奖发放时间,员工已经离职,但企业仍 ...
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义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。 二、违法解除劳动合同怎么处理 如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退你就属于违法解除 的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。 《劳动合同法》第47条 ...
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在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的, 中注明魏某某“26天8小时制总工资4200元/月”;OL公司与魏某某于2010年12月1日签订的劳动合同中约定:魏某某正常工作时间工资按劳动法执行,初始 ...
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应依据继承法相关规定确定具有相互继承关系主体的死亡顺序。 六、保险合同的解除与保单 第二十六条【单方解除权的归属】 投保人与被保险人、受益人为不同主体时, 已取得的赔偿金额,人民法院应予支持,但保险合同另有约定的除外。 第三十三条【费用补偿型医疗费用保险的重复投保】 投保人为被保险人在多家保险公司投保 ...
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地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、 保护的技术信息,根据原被告双方的约定,被告对原告公司的商业秘密负有保密义务,根据法律规定,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并 ...
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地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、 保护的技术信息,根据原被告双方的约定,被告对原告公司的商业秘密负有保密义务,根据法律规定,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并 ...
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不能证明已按照法律、法规、规章、国家标准、行业标准或者地方标准尽到清理、防护、警示等义务的,应当承担相应的赔偿责任。 第十一条 未按照法律、法规、 起诉的,人民法院应当按照各被侵权人的损失比例确定交强险的赔偿数额。 第二十三条 机动车所有权在交强险合同有效期内发生变动,保险公司在交通事故发生后,以该 ...
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、技术职称、工作经历等情况造假,而劳动者的婚育状况属于私人事务,公司不能依据小梁没有如实填写婚育状况就与其解除劳动合同。因此,法院支持了小梁的诉讼请求, 、公司(诉讼、非诉)业务、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权等民商事纠纷等;张颖律师联系方式:业务电话 ...
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