职业,只是偶然地从事接单服务;第二类是劳动关系,这类人员与传统劳动者无异,直接与平台公司签订劳动合同并使用平台公司提供的车辆等交通工具;第三类则是基于 自雇者、雇员之外的第三范围,通过立法予以一定保护。而之后通过对灵活用工问题的总结提出的劳动者概念扩大论大大降低了创设第三类劳动者的必要性(田思路等, ...
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至2007年9月10日公司破产一直未回公司参加劳动。在公司申请破产后,原告的父亲曾于2009年、2010年反映原告的问题。2010年之后,原告未 及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括:因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因 ...
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合同一事仍负有疏于管理的过错。退一步说,即使是被告故意拒签书面劳动合同,原告作为用人单位也应当及时解除与被告的劳动关系,而不是任由未签订劳动合同的违法 法民六终字第441号民事判决书认为,关于伟信达公司是否应向欧阳建祥支付未签订书面劳动合同双倍工资差额问题。虽然欧阳建祥任职总经理助理兼项目经理。但是经 ...
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的劳动合同范本,那么,是否所有的员工都签订劳动合同了?是否所有老员工包括总经理都已经续签劳动合同了?在这个简单的问题上,许多企业都犯过低级的错误。所以 解除劳动合同的十四种理由,但在现实中,企业单方解除劳动合同或辞退员工,通常不是想象中的那么风平浪静。试用期结束前企业辞退的员工滞留在办公场所不愿离开, ...
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股东的股权转让行为作出限制性规定?这对于很多员工持股企业是个较为普遍的问题。企业从公司的稳定发展出发,对股东的持股及转让均作出限制,而员工在接受 可行的。因劳动法规定的其他事由解除劳动合同的员工,其解除合同系客观因素造成,其权益应当得到有效的保护。值得指出的是,很多公司规定离职员工必须撤资或者由公司 ...
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,及时办理辞职和社会保险转移等手续。仲裁委经审理认为,根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定,自动离职是指劳动者终止 协助办理相应的辞职和社会保险转移等手续,并出具系陈某本人主动提出解除劳动合同的证明材料,而不应当单方面作出劳动者自动离职的处理决定。仲裁委最终裁定某 ...
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为:基本工资1500元、保密工资500元、加班工资800元和绩效工资2000元。2005年7月份,李某与公司解除劳动合同,同月李某入职一家与某公司 协议不具有法律效力,裁决驳回申诉人的仲裁请求。 【评析】 本案实际上要解决的问题就是保密协议是否等同于竞业限制协议?支付了保密工资是否等同于支付了竞业限制 ...
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不辞而别,公司应如何处理? 问题:公司1名员工李某突然从某天起不再来公司上班,公司也无法联系到 李某。李某没有打辞职报告,没有办理工作交接,没有办理 起可以认为终 止了? 解答:员工李某不辞而别,公司虽然已尽量联系仍找不到该员工,意味着双 方应当解除劳动合同关系,完善法律手续。首先,企业应尽快通过报纸 ...
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履行解除合同的法律手续? 问题:某员工在A单位辞职后,档案仍放在A单位。不久A单位并入B公 司,档案也随之转入B公司。十多年后,该员工找到B 《劳动合同法》第50条规定,用人单位应 当为员工开具解除劳动合同证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关 系转移手续。同时,劳动者应当按照双方约定,办理 ...
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;质押股权价值减少防范机制 【写作年份】2012年 【正文】 背景情形介绍及实务问题的提出 (一)投资过程中股权质押的不同情景 情景一:股权受让方向转让方 技术骨干、专业人才等相关人员离职、解除劳动合同的;或者目标公司董事、总经理、财务经理等高管人员出现挪用、侵占公司资金、自我交易、同业竞争等其他损害 ...
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