和程序履行食品安全监督管理职责;对生产经营者的同一违法行为,不得给予二次以上罚款的行政处罚;涉嫌犯罪的,应当依法向公安机关移送。 第九十三条 违反 的主管人员和其他直接责任人员给予记大过或者降级的处分;造成严重后果的,给予撤职或者开除的处分;其主要负责人应当引咎辞职。 第九十八条 违反本法规定,构成 ...
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权利。有时候回避制并不能解决问题,因为自诉人或被害人是当地党政主要领导或政法部门负责人。只有将案件移送另一法院审理,才有可能避免受到干预。最高人民法院发布 机关能够有效地依法独立行使职权之前,这些程序性举措是具有积极意义的,有助于基层检察机关、公安机关排除干扰,公正办案。但是它们都属于政策范畴,尚不是 ...
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权利。有时候回避制并不能解决问题,因为自诉人或被害人是当地党政主要领导或政法部门负责人。只有将案件移送另一法院审理,才有可能避免受到干预。最高人民法院发布 机关能够有效地依法独立行使职权之前,这些程序性举措是具有积极意义的,有助于基层检察机关、公安机关排除干扰,公正办案。但是它们都属于政策范畴,尚不是 ...
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公民犯罪区别开来没有必要,也不符合平等对待原则;第四,公安机关有比检察机关更先进的装备和侦查技术,能更好地同各种犯罪行为包括同国家机关 对侦查工作集体决策机制。人民检察院实行侦查部门负责人轮岗制度。加强上级人民检察院对下级人民检察院侦查工作的领导。 近年来检察机关自觉探索加强和完善对职务犯罪侦查工作的 ...
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(四)应当解除查封、扣押、冻结不依法解除的; (五)阻碍辩护人、诉讼代理人依法履行职责的。 受理申诉或者控告的机关应当及时处理在三日内受理,受理后七日内 条)--限制秘密侦查 “为了查明案情,在必要的时候,经县省级以上公安机关负责人决定,可以由特定人员按照批准的方式、手段、措施实施秘密侦查。秘密侦查的 ...
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是一虚设机构。具体表现在:一是没有健全的组织机构。劳教委一般由公安、司法行政、民政、劳动等部门的负责人组成,由于单位兼任人员变动后没有及时按规定 的精神相背离。 2.劳教审批权特别是劳教决定权的行使缺乏有效的监督制约。目前,劳教决定权实际上由公安机关独家以劳教委的名义行使。由于行使审批本身就缺乏充足的 ...
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是一虚设机构。具体表现在:一是没有健全的组织机构。劳教委一般由公安、司法行政、民政、劳动等部门的负责人组成,由于单位兼任人员变动后没有及时按规定 的精神相背离。 2.劳教审批权特别是劳教决定权的行使缺乏有效的监督制约。目前,劳教决定权实际上由公安机关独家以劳教委的名义行使。由于行使审批本身就缺乏充足的 ...
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于《1984年警察与刑事证据法》及《警察工作规程》对拘留警察职责的细致规定,以及拘留警察的近距离工作条件。[35]与之相比,法国法对检察官监督角色的规定 公安机关内部法制部门进行审核,公安机关负责人决定。无证到案措施的事后审查与令状措施的审查机制具有相同的程序结构与审查标准,区别在于:前者需要在嫌疑人 ...
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,允许在某些情况下,行政行为形式违法可以补正:首先,物质上的遗漏和错误可以补正。例如会议讨论的记录,事后补上负责人的签名,行政决定中条文引证的错误可以 ,而对行为结果不予撤销,只确认行政主体逾期履行职责的行为程序违法,并建议有权机关追究行政主管人员和直接责任人员的法律责任能较好地达到目的。三是对不能 ...
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对于限制或者剥夺公民人身自由、财产或者其他权利的强制性侦查行为,除了逮捕措施须由检察机关批准外,其余都由侦查机关负责人自行决定或者批准实施。相对于如此广泛的 的平等制约关系,刑事诉讼法第七条规定:人民法院、人民检察院和公安机关进行刑事诉讼,应当分工负责,互相配合,互相制约,以保证准确有效地执行法律。从 ...
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