承担份额而主张由其他责任人承担不足部分。2．侵权方在内部中有多个连带责任人，受害人可以只起诉部分责任人，并由其承担全部赔偿责任，但应当在裁判文书中释 监护责任不因离异或者未办理结婚登记而免除，如承担直接监护义务的一方独立承担赔偿责任确有困难的，另一方应当承担共同赔偿责任，但另一方被依法撤销监护权的除外 ...
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责任中任何一债务人皆具有对债权人清偿全部债务的义务，且每个人义务相同，承担终局责任。相反推导，多数人侵权中各责任人对债权人皆要求承担终局义务，为连带 中终局责任人承担最后的损害赔偿责任，而连带责任中不存在最终承担赔偿责任人，由各连带责任人共同承担责任。从对内的效果承担来看，连带债务人之间内部份额分担为 ...
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但其侵害行为直接结合发生同一损害后果的，构成共同侵权，应当依照民法通则第一百三十条规定承担连带责任。 二人以上没有共同故意或者共同过失，但其分别实施的数 规定处理。 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带 ...
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但其侵害行为直接结合发生同一损害后果的，构成共同侵权，应当依照民法通则第一百三十条规定承担连带责任。二人以上没有共同故意或者共同过失，但其分别实施的数 规定处理。第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿 ...
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后果。主责任人能够完全赔偿或者不能完全赔偿时，补充责任人承担的责任形式完全不一样。2. 违反了共同的连带债务或者实施了共同侵权行为中责任的产生原因不同。补充 一）以直接加害人为被告进行起诉时，如果将补充责任人列为被告，必须征得侵害人的同意，对此情况法官可向受害人解释明白，否则法院不能依职权追加侵害人不 ...
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，但其侵害行为直接结合发生同一损害后果的，构成共同侵权，应当依照民法通则第一百三十条规定承担连带责任。二人以上没有共同故意或者共同过失，但其分别实施的数 规定处理。第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿 ...
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，但其侵害行为直接结合发生同一损害后果的，构成共同侵权，应当依照民法通则第一百三十条规定承担连带责任。二人以上没有共同故意或者共同过失，但其分别实施的数 规定处理。第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿 ...
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责任中任何一债务人皆具有对债权人清偿全部债务的义务，且每个人义务相同，承担终局责任。相反推导，多数人侵权中各责任人对债权人皆要求承担终局义务，为连带 中终局责任人承担最后的损害赔偿责任，而连带责任中不存在最终承担赔偿责任人，由各连带责任人共同承担责任。从对内的效果承担来看，连带债务人之间内部份额分担为 ...
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，但其侵害行为直接结合发生同一损害后果的，构成共同侵权，应当依照民法通则第一百三十条规定承担连带责任。二人以上没有共同故意或者共同过失，但其分别实施的数 规定处理。第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿 ...
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但其侵害行为直接结合发生同一损害后果的，构成共同侵权，应当依照民法通则第一百三十条规定承担连带责任。 二人以上没有共同故意或者共同过失，但其分别实施的数 规定处理。 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带 ...
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