性商业秘密归属的基本原则，台湾地区营业经营秘密法也确立了同样的原则。 关于第二个问题。判断一项商业秘密是否属于职工职务上所为应当考虑：受雇人所受 ，而侵犯商业秘密的行为或者使权利人付出的努力付之东流，或者无偿的分享了权利人的劳动成果，或者使权利人丧失了同业中的竞争优势而难以取得预期的利益。 一般来说， ...
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与供货商、职工尤其是农民工追讨货款、工资等纠纷夹杂在一起，不少农民工采取到政府上访、甚至哄抢企业财产等要求解决问题，维护社会稳定工作的任务十分繁重， 北京市第一中级人民法院，中国人民大学法学院博士研究生。 【注释】 [1]王利明：《关于劳动债权与担保物权的关系》，载《法学家》2005年第2期。 [2] ...
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加班审批制度，劳动者仅以电子考勤记录主张存在加班事实的，不予支持。 五、程序问题 第二十七条劳动者请求用人单位增加社会保险险种、补足缴费基数、变更参保地的， （一）项的规定予以确定。 第七条 高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议，董事会决议中关于劳动报酬的规定与劳动合同的约定相冲突的，应优先适用劳动 ...
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种观点认为建筑公司可以再次起诉，法院应当受理。根据最高人民法院《关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》（以下简称《若干意见》）第144条当事人撤诉或 《若干意见》第144条的规定是一般性规定，在有特别规定的情形下，法院应优先适用关于劳动争议的特别规定，虽然《解释》中没有明确规定当事人不服劳动 ...
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，劳动合同解除或者终止； 6.人财两空风险：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定：用人单位出资（指有支付货币凭证的情况） 责任，法律责任的事先约定可以避免竞业限制协议违约后确定损害赔偿额的困难，有利于合同纠纷的解决，也有助于减少当事人在未来可能承担的风险。 十一、无效劳动 ...
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履行义务或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。 关于劳动仲裁的时效的中止，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本规定的 这样劳动者的权利将得不到法律的保护。 再次友善的提醒劳动者，当您遇到劳动争议纠纷时，应当及时、积极维护自己的合法权益，除非有特殊的情形，申请劳动 ...
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全月或全年的工作日数很高。除因受季节影响、气候关系以及市场变动、劳资纠纷而停工或减时外，平时放假休息时间很少。全年除旧历三节及国庆日、纪念日为 作用。 全国解放战争时间，在党的领导下，各大解放区积极制定关于劳动问题的各种专门法规，将抗战时期的劳动立法又推向一个新的发展阶段。1948年8月，在哈尔滨举行 ...
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用人单位利用见习期、学徒期等其他方式代替试用期侵犯劳动者合法权益。 【关键词】劳动合同；试用期规则；倾斜保护；劳动法 【写作年份】2011年 【正文】 一、 ，当劳动关系双方就试用期工资问题发生纠纷时，正确的处理方法应该是：首先，应当先以当事人之间的约定作为判断的基准；其次，如果当事人之间关于试用期 ...
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司法体制国家，都通过近期的实验项目将调解拓展到家事纠纷、环境纠纷、商事纠纷、劳动纠纷及公法领域的纠纷解决之中。调解被纳入各国司法体系，走得几乎都是 成果。 （三）强制调解在我国的可行性 2003年12月1日实施的《最高人民法院关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》第14条规定了对六类案件先行调解的 ...
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了种种努力，包括采取开通各种可能渠道扩大美国产品进口的措施等，但其大面积的外资加工贸易或劳动密集型产品的出口，不可能在短期内从根本上解决这一问题 印记通过媒体毫无顾忌地展示给世界，从而导致了关于中国产品质量安全问题的世界性恐慌，人为地扩大了中国的国际贸易摩擦或者纠纷。 第四，国家产品质量安全技术法规及 ...
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