的行政管理体系，从维持革命激情、依赖政治忠诚的供给制到引进各式各样的“物质刺激”手段，从大规模思想教育、群众运动到仿照建立“资本主义泰罗制”式的规章制度并强调劳动 利润体制承认个人基于其拥有资源的产权进入、退出、或者自组企业的权利，保障市场合约权的所得。国家租金体制从法权上消除了个人产权，从而也就禁止 ...
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不配合诊疗或不遵守医院有关规章制度而造成的等等。[2]相较于《办法》而言，《条例》明确扩大了医疗事故的范围。《条例》第2条规定：“医疗事故，是指医疗 服务市场公正有效地运转。第三，尽快建立医疗行业自治性组织及自律机制，使之在新体制下承担起协调、管理本行业内各种业务并参与医疗纠纷解决的职能。在许多国家和 ...
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工作有章可循。1989年，根据初步试点取得的经验，建设部制定了《建设监理试行规定》，这是我国第一个比较完备的关于工程建设监理的法规文件，勾画出具 及本人参加申请项目的评审；评审组成员和兼职专家当年是申请项目负责人时，不出席该项目所在科学部的评审会。”参见黑龙江大学科技处编《黑龙江大学科技管理规章制度 ...
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违规，即“严重违反用人单位的规章制度”；第三，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；第四，利益冲突，即“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位 早退、工作不专心。第三，企业经营管理方面的原因。指企业减岗的紧急需要。岗位减少的原因或来自企业外部或来自内部，比如订单减少、企业转产等。非常 ...
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一般人格权纠纷案[24]等乙肝歧视案中，法院同样通过援引《就业促进法》、劳动和社会保障部《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》等禁止乙肝歧视 问题而实施的竞聘上岗行为，是铜山县人事局根据上级政策规定而实施的行为。由于我国有关公务员管理的一系列规章制度还没有健全，受诉法院认为基于行政诉讼审判工作的 ...
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属不当解雇。 继《国家劳资关系法》之后，美国国会于1938年通过的《公平劳动标准法》规定禁止解雇那些对最低工资、加班时间提出抗议的工人。从1950年代开始，美国 任职期间定期得到雇主的褒奖和晋升，很少被批评工作不力，也没有出现违反企业规章制度的情况，由此即可推定劳资双方有默示性合同关系存在；2．受雇者 ...
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监事会决议事项及表决程序的特别规定，例如僵局条款、特别投票权条款、利润特别分配权等4. 公司关于股东（大）会、董事会、监事会和经营管理机构有关内部治理结构 机制的配套制度5. 公司关于重大事项的申报、审议、决策、执行和跟踪按照规章制度执行的记录或证明6. 公司股东（大）会、董事会、监事会、经理办公会和 ...
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未成年人犯罪的案件，在讯问和审讯时，可以通知犯罪嫌疑人、被告人的法定代理人到场的规定保障了未成年人在刑事审判过程中的合法权益。《监狱法》在第六章也强调 帮教期间应遵守的规章制度以及违反后的结果。帮教对象应服从管理，如有违反将受到惩罚。基于奖励或惩罚需要适当调整帮教期限的，帮教委员会应及时报原审法院裁决 ...
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的具体体现。政府有关部门在规章制度制订中应照顾到别人的具体困难，不能只强调自己的原则不可动摇，别人得服从我。制度的规定重在合情合理，因为制度必须遵守 的关系应保持平衡，协会应严格依章程行使职权，不得超越章程干涉会员的内部事务。 v为了保障仲裁协会民间组织性质，使协会的筹建体现广大仲裁机构、仲裁员的意愿 ...
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地方在经济管理方面的政治权力的分配关系。邓小平指出：经济体制改革每前进一步，都深深感到政治体制改革的必要性。不改革政治体制，就不能保障经济体制 类似例子还有很多，说明，我国政权建设还面临着许多工作。 通过建立和完善各种规章制度推进政权建设，就是建立一个上下左右分工明确、尊重下级职权、可以充分依靠地方与 ...
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