或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照 并支付了经济补偿金,员工依然可以要求恢复劳动关系。 二十一、关于经济补偿金“分段计算”的问题 根据《劳动合同法》第九十七条的规定,《劳动合同法》施行之 ...
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甲从11月6日到5月30日的工作时间(以月为单位计算)为6.83个月,故甲的月平均工资为:171586.83=2512(元);6.故甲的经济补偿总额应 的都是如下四个方面:克扣劳动报酬的,拖欠劳动报酬的,拒不支付延长时间(加班)的劳动报酬的,解除或终止劳动合同后未依法支付经济补偿的。对于上述相同的调整 ...
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有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动行政监察部门或者工会反映用人单位拖欠工资、违法要求加班,请求保护休息休假等权利。(3)对方当事人同意履行义务。如劳动者向 应当认定申请仲裁期间中止,从中止的原因消灭之日起,申请仲裁期间连续计算。 8.仲裁时效中止有哪些法律后果? 在发生仲裁时效中止时,已经进行的诉讼 ...
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的情况下劳动者劳动报酬的支付办法;第三十一条规定了用人单位安排劳动者加班的工资支付办法;第三十条规定了用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬时劳动者可以依法 规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。”《最高人民法院 ...
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费用不能由社保部门或单位报销),女职工需要休养的时间,不应发给工资。但对于女职工违反计算生育政策的,用人单位能否辞退?版主们有不一致的意见蹲蹲 单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间;产期就是休产假期间,连班都不上,自然不用加班;女职工在哺乳期内,所在单位不得延长其劳动时间。16、女职工哺乳期内如何请假 ...
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直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。但目前一些用人单位用计件制计算工资来规避最低工资保障制度很常见。我们经常可以看到某些 员工因不满意一天要工作近12个小时,几乎天天工作,天天加班。可每个月的工资只有400元底薪,加班费每小时2元,每个月拿到手的只有600 ...
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工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长 必须与执行不定时工时制的劳动者明确约定;三是虽然不定时工时制不受加班时间限制,但企业仍在安排工作时仍必须按照《劳动法》的相关规定保证劳动者的 ...
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年便开始争论{18}副我国在劳动立法上一些个别内容如每周周五天工作日,加班支付1.5 3倍的工资,与国际上的高标准接近,但判断一个国家的劳动标准是否高低, 占47.9%。还需要说明的是,我国的劳动法中没有雇主的概念,所以在计算职工工资收入与GDP的比例时,普通工人与企业高管都纳入了其中,相当于雇主收入 ...
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时长,但是企业为了追逐利益,常常逼迫农民工加班工作,严重侵犯了农民工的休假权益。[6]例如某些电子厂,采用计件计算薪酬,他们故意把额度定高,如果农民工在 和保障。同时,努力改革现有的社会体制和机制,完善农民工的社会保障制度、工资保障制度,更进一步促进社会公正、公平、文明、法治、和谐发展。 此外,农民工 ...
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办法》的相关规定 该办法第 6 条中对船员工时制做了规定,运输船员实行综合计算工时工作制,实行轮班工作,集中公休方式。以年为周期按在船工作 5 天休息 、警示的作用,以至于使得处在优势地位的船东不惜以违法成本来要求处在劣势的船员加班工作。在我国的立法中,应当加大处罚力度,提高违法成本,切实保障船员的 ...
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