个体老板黄某雇佣李某，双方签订的劳务用工合同约定：李某白天销售，晚上看管仓库，月工资1000元，但若货物遭毁损或被盗李某负责赔偿。一天晚上，黄 案件被侦破才未得逞。因而构成诈骗罪未遂。 第二种意见认为：黄某的行为构成盗窃罪。依据合同，李某晚上负责看管仓库，也即此时仓库中的货物在李某的控制之下。黄某未经 ...
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职业行为的过程中，基于本人或本人监管的代理人的任何作为或不作为而引发的合同、侵权或其他性质的民事责任。”⑤ 2.专业人士与专家的区别 尽管“专业人士”与“专家 合同法领域，专业人士与委托人之间主要以专业事项裁量为标的的合同，是对传统民法关于提供劳务的合同规则的有益补充。（18） 在侵权法领域，上个世纪 ...
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、水流、牧场、草原等的经营权以及宅基地的使用权；2、承包权、房屋租赁权、雇佣合同中的劳务权、财物代管权；3、继承权、受遗赠权、劳动工资权等。（3 家庭其他成员的共同财产；死者家属的抚恤发给金、生活补助费；被继承人的人身保险合同中明确指定受益人的财产等。以上财产和财产权利不属公民遗产范围，公证人员在起草 ...
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承揽方还要承担潜在亏损的风险。（4）二者合同义务、成立契约的条件不同。雇佣关系的雇员不能将自己应负的劳务义务转移给他人承担，必要亲自履行雇佣契约 可以主张精神抚慰金。10、适用法律不同。工伤赔偿适用劳动法和工伤保险条例，而雇佣损害赔偿则适用民事法律规范调整，它直接适用民法侵权行为法的相关条款和规定责任 ...
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时，必须经仲裁前置程序，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理争议;而雇佣关系发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理。 (4)仲裁机构或法院 而且，承揽方还要承担潜在亏损的风险。(4)二者合同义务、成立契约的条件不同。雇佣关系的雇员不能将自己应负的劳务义务转移给他人承担，必要亲自履行雇佣 ...
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缔约过失责任。因此，即使作为雇主的商店能够证明自己没有过错，但仍然要依据合同责任承担损害赔偿责任。此外，德国司法实践中由于劳动法上存在雇员对雇主的“ 社会色彩的劳动合同时代，即雇佣关系就是劳动关系[21]。而结合我国现阶段的实际国情，劳动关系和雇佣关系均不能完全反映现实情况，故而使用“提供劳务一方”、 ...
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也就应运而生。一方面，企业可以根据市场的需求变化，通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工，弹性用工能够降低企业劳动力成本，提高企业竞争力，追逐利益最大化。企业想 长期派遣替代长期雇佣，这不利于劳动关系的稳定和劳动者能力的有效发挥，故法律应对其进行限定。（4）三方合同的规范问题。现实中，劳务派遣存在的最 ...
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雇用人的安排，按其意志提供劳务，而承揽合同关系中双方当事人的地位是平等的，不存在支配与服从的关系，承揽人在完成工作中具有独立性：雇佣关系是种劳务活动的 双罚制，那么，可不可以参照刑法规定，行政处罚也实行双罚？即对违法行为人与雇佣人、所在单位等都实行处罚？行政法律与民事法律毕竟是不同的，民事法律对责任的 ...
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劳动合同不直接涉及第三人，不能认定为利他合同。 3．用工单位基于劳动派遣协议获得对派遣劳动者的劳务请求权，两者因事实使用行为形成用工和被用工的 劳动者的风险成本，用工单位一旦认为使用被派遣劳动者无经济上利益，必然会选择直接雇佣劳动者，减少市场对被派遣劳动者的需求。这样可防止以劳动派遣关系取代传统劳动 ...
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》，因此，通常所言的雇佣关系亦应当为有偿合同，雇员应当以领取报酬为前提。在此情况下，雇员的概念无法涵盖无偿提供劳务的义务帮工人；对义务帮工 执行职务，无论雇主还是雇员主观上如何认识，该行为都属于职务行为的范畴。 [14] 基于雇佣关系中雇员受控制的地位，为了维护受害人的利益，法释【2003】20号采取 ...
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