向劳动者加付赔偿金。对于此类加付赔偿金案件人民法院应当受理。 二是明确规定了劳动争议案件的诉讼主体。 当前市场经济条件下的用工单位类型复杂、形式多样，甚至 出借营业执照的一方列为当事人。 劳动者与挂靠在其他单位名下的用人单位或个人发生争议的，应当将用人单位或个人、被挂靠的单位列为当事人。此外，司法解释 ...
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，由破产案件受理法院在破产程序中一并处理。笔者认为，对企业破产清算过程中的劳动争议应分清类别和性质。清算组成立后，清算组与因清算工作需要而决定留守及聘用 社会效果上，确增加了工作量，甚至造成负面影响。 有鉴于此，笔者认为破产程序中的各类争议及纠纷均应在破产程序中一并按照特别程序予以处理。 作者：吴修国...
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采取了循序渐进的方法。 在我国，延长并实行男女相同的法定退休年龄，可规范劳动争议处理，保障公民的基本劳动权。一方面，可为司法实务部门提供裁决依据和 产生和消灭时间。对劳动者达到法定退休年龄应当退出工作岗位，也就丧失了劳动能力理论进一步修正和完善，延长法定退休年龄，承认退休返聘人员的劳动者身份，退休返聘 ...
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对于上述的辞退条件，建议都附加“不支付经济补偿金”、“不予补偿”等字句，以减少争议。 虽然根据企业自身情况和需要制定规章制度是法律赋予企业经营管理自主权的重要内容。 、处理记录及证明等。司法实践中，有违纪员工签字的书面材料，往往是劳动争议仲裁委员会和法院乐于采纳的最有力的证据。因此，企业在辞退职工之前 ...
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予以否认。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第1条、第6条之规定,劳动争议纠案件中,除因用人单位作出开除、除名、催退、解除劳动 辞职,法院一般倾向于不支持劳动者要求支付经济补偿金的主张。 4、劳动者单方提出解除劳动合同的法律效力。只要具备法律规定的形式、条件,无需双方协商达成一致意见,也 ...
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才能胜任企业法律顾问工作。本文仅依据现有的法律法规，结合律师相关诉讼经验，将劳动争议纠纷中的重点难点予以解读、评析，以求企业在实务中借鉴，从而更 ，才具有充分依据。 第十三节 劳务派遣单位与用工单位对劳动者负连带责任 依据《劳动合同法》的规定，在劳务派遣关系中，劳动者权益收到派遣单位或用工单位任何一方 ...
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，原告李荣刚诉称，原告于1996年4月在被告处工作，签订了五年的劳动合同，并交押金1000元。合同到期后，被告将押金退还原告，但未与原告签订 ，截至原告申请仲裁时已超过一年。且原告也未能提供证据证实存在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条规定的仲裁时效中断的情形。故 ...
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当事人必须履行。2008年5月1日后，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 不合格的商品未声明的;③延付或者拒付租金的;④寄存财物被丢失或者损毁的。(2)劳动诉讼时效计算诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从 ...
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如下：1.由被申请人（伊春某旅游酒店有限公司）支付申请人（张某某）未签订劳动合同的双倍工资27958.26元（2541.66元×11）；2.被申请人支付申请人解除 ，法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第八条、《中华人民共和国 ...
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，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期内不提供的，应当承担不利后果”。 《劳动争议案件办案规则》 第十七条当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第 ...
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