1万元,双方没有达成一致。2004年11月,陈父向武汉市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会认为,根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十九条 补偿的损失;如果选择人身损害赔偿,工伤劳动者将负担更多的风险(如举证、时效、责任方偿付能力等),且工伤保险制度对于工伤劳动者的有效保护的宗旨不能体现 ...
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定价:95元 图书简介 本书由拥有十年律师从业经验、现任律协建设工程法律专业委员会委员的知名律师执笔,运用其多年来在大型国有企业投资建设项目的管理经验、 签订了还款协议,一方未按协议履行,另一方可否根据原合同中的仲裁条款向仲裁机构申请仲裁? 32.业主采用平行发包模式,分别与三个施工单位、一个监理单位 ...
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有这样几种类型: 一是由于劳动者不知道发生劳动争议申请仲裁应在60天内提起,当被告知劳动法规定的申诉时效为60天时,才恍然大悟; 二是离开原单位到 有效期。 劳动法第八十二条规定:“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”这里的“应当”是指劳动者知道或应当 ...
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6、申请鉴定的申请人对鉴定结论的结论不服的,向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请的期限是收到该鉴定结论之日起:15日内。 7、申请劳动 疾病在一定的时间内抢救无效死亡,该一定时间是:48小时。 10、工伤争议仲裁申请期限:从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。 11、工伤 ...
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、劳动合同以及相关协议的样本; 审阅已有或正在进行的劳动争议纠纷调解、仲裁或诉讼文件,并要求破产企业提供职工基本情况以及为职工缴纳社会保险及住房公积金情况的 :(一)核查债权;(二)申请人民法院更换管理人,审查管理人费用和报酬标准;(三)监督管理人;(四)选任和更换债权人委员会成员;(五)决定继续或者 ...
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双方在事后自由选择?2。 申请确认劳动合同无效的时效是多少?笔者建议上述不足可参考根据民事诉讼法和合同法相关规定办理,即选择由劳动仲裁机构或人民法院确认是应该 争议条款中约定,申请确认劳动合同无效的时效应为自知道或应当知道起1年内。具体的相关规定可在即将出台的劳动争议调解仲裁法中规定。 3.有关服务期 ...
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经济补偿金转付A公司,但就余款退还与A公司协商未成。经申请仲裁,劳动争议仲裁委员会裁决由任某退还A公司房款25万元。任某不服裁决,诉至法院。 规定,离退休人员与聘用单位因履行聘用合同发生争议如属于劳动法和《企业劳动争议处理条例》规定的时效和范围,劳动争议仲裁委员会应予受理并依法处理。2005年2月23 ...
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不同的解释。好比说我们老的《劳动法》对仲裁时效的规定:“应当自劳动争议发生之日起60日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”,这个规定就不清楚。到底是那一 实现。正因为这样,所以王胜俊的讲话引起了社会各界人士、特别是法律界人士的争议。但是,如果我们结合中国国情,从中国的历史文化来评判王胜俊的讲话精神, ...
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《劳动法》第82条规定:“提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。所谓“劳动争议发生之日”,根据劳动部办公厅劳办发[ 的权利被侵害之日。“知道或者应当知道其权利被侵害之日”,是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此,“知道或者应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权 ...
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不能予以支持,应当告知承包人就工程价款纠纷提起诉讼,或依仲裁条款申请仲裁,待人民法院或仲裁机构作出的裁决生效后,再进入执行程序。 其四是对不宜折价 适用》,载《审判研究》,2002年第10期。 10.全国人民代表大会常务委员会法制工作委员会编:《中华人民共和国合同法释义》,法制出版社,1999年版,第 ...
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