导致多个省、直辖市、自治区、省会城市、地级市的高级或中级人民法院及同级劳动争议仲裁委员会或独立或联合以指导意见或会议纪要或疑难问题解答等地方政策性内部文件 工资责任设限的主要方式有:一是通过明确二倍工资中第二倍工资的仲裁时效适用一般仲裁时效; 二是对用人单位自用工之日起超过 1 年不与劳动者签订书面 ...
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导致多个省、直辖市、自治区、省会城市、地级市的高级或中级人民法院及同级劳动争议仲裁委员会或独立或联合以指导意见或会议纪要或疑难问题解答等地方政策性内部文件 工资责任设限的主要方式有:一是通过明确二倍工资中第二倍工资的仲裁时效适用一般仲裁时效; 二是对用人单位自用工之日起超过 1 年不与劳动者签订书面 ...
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导致多个省、直辖市、自治区、省会城市、地级市的高级或中级人民法院及同级劳动争议仲裁委员会或独立或联合以指导意见或会议纪要或疑难问题解答等地方政策性内部文件 工资责任设限的主要方式有:一是通过明确二倍工资中第二倍工资的仲裁时效适用一般仲裁时效; 二是对用人单位自用工之日起超过 1 年不与劳动者签订书面 ...
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用人单位又怠于申报工伤认定，故实践中出现很多错过工伤认定时间，劳动者申请劳动争议仲裁被驳回后，劳动者直接向人民法院起诉要求用人单位承担赔偿责任的案件。对于没有 的工伤待遇将全部由用人单位承担。有意见认为可以考虑将该1年期间规定为时效，存在中止、中断与特殊情况可以延长的情形。笔者认为仍不如取消此期间来得 ...
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用人单位又怠于申报工伤认定，故实践中出现很多错过工伤认定时间，劳动者申请劳动争议仲裁被驳回后，劳动者直接向人民法院起诉要求用人单位承担赔偿责任的案件。对于没有 的工伤待遇将全部由用人单位承担。有意见认为可以考虑将该1年期间规定为时效，存在中止、中断与特殊情况可以延长的情形。笔者认为仍不如取消此期间来得 ...
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用人单位恶意不申报甚至阻挠当事人申报工伤，或是劳动者由于自身素质不足错过工伤认定申请时效，法院再不接受劳动者以民事侵权为案由的起诉，这终将造成受伤后的劳动者 和完全赔偿，同时有利于发挥工伤赔偿法律机制的制裁和预防功能。（二）由劳动争议仲裁委员会统一行使工伤认定权，完善调查取证制度，简化工伤认定程序。 ...
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因此，我们认为，2011年1月1日前劳动者已申请仲裁要求用人单位为其缴纳社保费，仲裁机构或法院以超过仲裁时效为由驳回其请求，现又以无法补办社保手续为由 劳动争议调解仲裁法》第2条规定的劳动争议范畴。故劳动者要求用人单位支付或补发独生子女父母奖励费的，不属于仲裁机构或法院的受理范围。 七、关于建筑施工、 ...
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劳动合同，某员工因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，公司每月实发给某员工的工资为5000元/月，某员工工资由基本工资 的条款，原则上应认定为无效条款。劳动者按协议领取经济补偿金后，在法定时效内申请仲裁、提起诉讼，要求用人单位依法支付未足额给付的经济补偿金的，仲裁 ...
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的档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、劳动安全设施材料等都掌握在用人单位一方，而作为被管理者或行为承受者的劳动者对这些 时效中止、中断和最长时效制度。再次，实行用人单位负担劳动者有能力举证的证据外的举证责任。由于劳动争议仲裁机构本身其职权的局限性和隶属体制，难以 ...
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的档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、劳动安全设施材料等都掌握在用人单位一方，而作为被管理者或行为承受者的劳动者对这些 时效中止、中断和最长时效制度。再次，实行用人单位负担劳动者有能力举证的证据外的举证责任。由于劳动争议仲裁机构本身其职权的局限性和隶属体制，难以 ...
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