程序进行纠正。 3、当事人申请再审必须在法定期限内提出。当事人申请再审,应当在判决、裁定、调解书发生法律效力后2年内提出。 4、申请再审必须有法定的 作出原判决、裁定的法律文书被 撤销或者变更的。劳动争议诉讼当事人申请再审,需要满足上述条件之一,而且要有证据证明。 5、调解书申请再审的条件。根据《民事 ...
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一审人民法院执行，执行回转的裁定由作出该裁定的人民法院执行。承认和执行外国法院判决、裁定和国外仲裁机构裁决由作出该裁定的人民法院执行。我国仲裁机构的仲裁决定书 争议纠纷。5）其他。这类纠纷或争议引起民事官司的前提条件是必须先由相关的劳动争议管理部门进行仲裁，当事人对仲裁结论不服才可以去法院打官司，未经 ...
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其他可以适用简易程序的简单民事、经济纠纷案件。3、有下列情形之一的，不能适用简易程序：(1)起诉时被告下落不明的案件；(2)不服劳动争议仲裁委员会裁决提起诉讼 协议的，独任法官应当当庭宣判。宣判内容包括认定的事实要点、判决的理由、适用的法律依据、判决的结果、诉讼费用的负担、当事人的上诉权利、上诉期限和 ...
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（递交的法院），应该符合法律规定的“属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉 人民法院管辖”。属于仲裁（包括劳动争议仲裁）、行政复议、刑事自诉的，不能向 提供。 该站有数个机构的全程律师实务课程录音和讲义，推荐给大家。 法院可以判决不得离婚。 4.“有配偶者与他人同居”的，当事人请求解除同居关系时，可同时 ...
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该事实不应再出现新的认定。 第二种观点：前一诉讼的民事判决虽然在判决理由中作了认定，但并非判决主文所确定的事项。当事人有相反证据足以推翻原确认的事实的 对于吕某未于2000年7月底付清房款，蒋某即享有解除该房屋买卖合同的权利没有争议。关键是解除权行使期限届满时间如何认定？按照《合同法》第95条第2款的 ...
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关系[J].贵州财经学院学报，2004，（2）. [14] 佘云霞.国际劳动标准：演变与争议[M].北京：社会科学文献出版社，2006.97. [15]周万玲.工会劳动争议处理工作指导[M].北京：中国工人出版社，1999.123. ...
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事实。这样的规定是不尽合理的，在实践中应区别对待。对于与本案有关的生效民事判决所确认的且当事人无相反证据足以推翻的事实应当认可。对于生效裁定因很大一部分 新产品制造方法证明责任的规定；二是保护利益的侧重，如环境污染，医疗事故，劳动争议，共同危险纠纷；三是在提供证据能力上原告处于弱势和不利地位，除上述几 ...
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大、法律关系复杂的案件；起诉时被告下落不明的案件；不服劳动争议仲裁委员会裁决提起诉讼的案件；依照民事诉讼法第55条提起的一方当事人人数众多的共同诉讼案件 一致确认的情况下，第一审人民法院可以不作开庭审理，直接进行书面审理作出判决。在双方当事人对案件事实一致确认，一审人民法院又不能促成双方当事人达成调解 ...
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在于个体工商户和业主谁是诉讼主体资格的问题，对这一问题《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条有明确的规定，劳动者 司法实践中产生了很多的法律问题。这不能不说是一个遗憾。 为此，笔者建议，民事诉讼法应该增设诉讼中变更当事人的制度，允许案件开庭审理时，合议庭发现当事人不适格 ...
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各地都有，成为新的亟待出台细则的新类型民事纠纷案件。 （五）《劳动合同法》实施后新类型劳动争议案件 新的《劳动合同法》实施后，必经出现新类型纠纷案件。 ，及时有效地化解矛盾；对于双方都不愿意调解，及继续调解意义不大的案件应及时判决，避免立案调解向审判扩张，维护当事人的正当权益。二是灵活把握原则。调解就 ...
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