关系的证明材料；（4）当事人的工作人员应当提交身份证件和与当事人有合法劳动人事关系的证明材料；（5）当事人所在社区、单位推荐的公民应当提交身份证件 事实，无须当事人举证、质证。” 57. 实践中，如果当事人对案件事实没有或者基本没有争议，且根据当事人陈述即可直接认定全案事实的，经合议庭评议确认后，即可 ...
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一道程序，增大歧视受害者维权成本；三是仲裁时效原先仅为60日，直到《劳动争议调解仲裁法》出台后才改为1年，但仍无法与一般民事诉讼的2年时效 ，当事人不服仲裁裁决而起诉的，应予受理。 [64]全国人大常委会法工委曾明确表态，认为人事争议仲裁属于仲裁制度而不是行政处理行为，在法律保留范围之内，地方不得就此 ...
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机关的听证事宜。除了用审判式裁决方式解决纠纷外，还设有调解机构，以及专门针对公共行政机关劳动合同的仲裁部。[11] 上世纪70年代后，加州经验为阿拉斯加 38个行政机关和州公用事业单位的2007件听证案件。案件分为7大类，包括人事争议、机动车没收、许可、管制、不动产和土地使用、合同和歧视案件，其中行政 ...
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124、广告合同纠纷 125、展览合同纠纷 126、追偿权纠纷 127、请求确认人民调解协议效力 十一、不当得利纠纷 128、不当得利纠纷 十二、无因管理纠纷 待遇纠纷 171、福利待遇纠纷 十八、人事争议 172、人事争议 （1）辞职争议 （2）辞退争议 （3）聘用合同争议 编辑本段第七部分 十九、 ...
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证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 劳动争议发生以后，调解、仲裁作为非诉讼程序，与诉讼活动一样首先应当查清事实真相，对于双方 中，不可能与用人单位奋力抗争；第四，有些与争议事项有关的证据是用人单位掌握管理的，例如人事档案、用工花名册，劳动者无法提供或者很难举证。在 ...
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关系，发生争议，可以由人民法院按民事案件直接受理。④隶属性程度亦有区别。劳动关系中隶属性较为具体，劳动合同一般均规定：劳动者的服务年限、劳动人事制度、劳动 的民事责任。 2、适用公平责任原则，在权衡当事人各方利益的前提下，判决或调解由双方分担责任，依据的是民法通则第132条。该条规定是当事人对造成损害 ...
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经营的问题。外资法典的这部分内容主要涉及出资、组织机构、企业对外贸易、企业内劳动人事管理、利润分配、企业财会、企业破产以及清算等众多问题。我国现行法律中， 在争议解决立法方面的混乱局面，规定详细的解决争议的程序及方法。如：争议的主体范围、争议解决方法（磋商、调解、诉讼、仲裁等）以及是否要求用尽当地救济 ...
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一般不予受理。人民法院受理此类案件后，对于是否存在劳动关系也存有较大争议，多采调解方式以回避劳动关系问题。上海市虹口区人民法院民事判决书［2002］虹民 未经民部门登记为由，认定用人单位不适格，判决律师与律师事务所之间不是劳动关系，引起社会各界的关注，促使司法部按照中央政策和国务院条例全面改革律师管理 ...
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委员会不得受理。其实现在很多纠纷，并不是平等民事主体之间涉及权利义务争议的纠纷，而对这些不适合调解的纠纷，实际上我们已经创造和积累了信访等解决途径，但 一个月时间，厦门市市长专线电话市民投诉较多的项目有：市政城建322件，劳动人事240件，环保问题196件，公安交通189件，土房规划174件，工交财贸 ...
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的缺陷。 针对我国企业对民工欠薪严重的情况，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》将劳动报酬通过特殊诉讼时效以及经济补偿制度予以保护，这虽然有着良好的立法 的情况很难得到行政部门的救济。而法院一般认为，如果劳动者未提供证据证明相关人事劳动部门因用人单位存在过错而依据职权责令其限期改正而其逾期不改正的事实 ...
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