仲裁申请之日起五日内，不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”的规定，向成都市××人民法院提起诉讼，要求被告支付原告2008 通知用人单位，劳动者未履行合法程序，属于违法解除劳动合同。2、根据劳动争议仲裁调解法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告09年7 ...
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上存在交叉的问题日益突出。 一、 劳动仲裁和劳动监察具有明显区别： 劳动法兼有公法和私法的特征，劳动争议适用调解、仲裁是由劳动法所具有的私法因素决定 因此，当事人可以根据自己的情况，如考虑经济成本、举证能力、申诉风险等选择仲裁或是监察，受案部门都会尊重当事人的选择。 (二) 便于解决问题的原则。 对于 ...
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维护社会稳定，促进经济发展，努力构建和谐社会，都有着十分重要的意义。 一、劳动争议案件的主要特点 1、案件数量大幅上升。2005年，东宝法院共受理劳动 相当大的难度。同时，劳动者和用人单位在进入诉讼之前，有的已先行经过单位劳动争议调解委员会和劳动仲裁委员会的调解，双方矛盾比较激化尖锐，分歧较大，调解 ...
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程序为：调解-仲裁-判决，体现“仲裁前置”的原则。劳动争议案件未能和解的，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成或当事人不愿调解的可向设立在劳动行政部门中劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的才可以向人民法院提起诉讼，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的案件，人民法院一律不予受理。...
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仲裁委员会及兰山区人民法院目前也是持该种观点。 二、认为根据劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者当初在签订劳动合同 ，如果劳动者认为该合同侵害了其合法权益，理应在签订该合同次日起1年内申请劳动仲裁。否则，应当由劳动者承担诉讼时效已过的不利后果。 首先，不得不说， ...
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【2010】34号第2条规定：对双方约定的劳动报酬以外属于法定责任的部分，劳动者申请仲裁的时效应适应《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款至第3款 工资的仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算。 江苏省高级人民法院关于印发《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》的通知第一条 对二倍工资中属于用人单位 ...
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可以与用人单位协商解决，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服时有权向法院起诉。风险级别：☆☆☆☆风险 并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未依法在双方劳动合同关系结束后为劳动者出具相关证明、办理档案转移及社保转移手续的，如 ...
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质证、辩论等广泛权利；当事人申请劳动仲裁后，可以自行和解，仲裁庭作出仲裁之前，应当进行调解；仲裁实行仲裁庭制或者独任仲裁制，裁决按照仲裁庭多数仲裁员的意见 具有刑事法治价值内涵。⑹情节犯的模糊性要求司法者根据法律的基本精神对枉法仲裁行为情节的性质和严重程度作出相对合理的解释、判断，发挥司法者自由裁量权 ...
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的问题。 不同于商事和劳动仲裁 农村土地承包经营纠纷调解仲裁不同于商事仲裁、劳动争议仲裁。不需要当事人事先达成仲裁协议，仲裁不是诉讼的前置程序， 提供担保，由人民法院根据案件情况自由裁量，以最大限度维护当事人权益。 “对于仲裁中财产保全与诉讼的衔接，司法解释参照《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封 ...
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办公厅关于从事井下、高温、有毒有害工种的职工工龄折算问题的复函劳动部办公厅关于劳动仲裁受理范围的复函劳动部办公厅关于实行企业化管理的事业单位能否行使辞退权的复函 就业管理规定〉实施细则》的通知—沪劳保合发（２００１）４号 上海市劳动争议仲裁委员会关于职工工龄，退休（退职）条件确认争议处理的意见－沪劳仲 ...
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