权利, 应由劳动者自己进行选择, 而不是由国家和社会代替劳动者进行选择。所以, 退休返聘人员的劳动就业权应当得到保障, 尤其是对那些达到法定退休年龄但没有社会保险的人员而言, 更为重要, 因为就业对他们来说意味着 ...
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措施, 劳动权是一项人权。必须建立健全劳动法并加以有效实施。劳动的性质和劳动权的人权保障决定了劳动法是人权法、分配法、第一位的法律和社会保障法 一种商品, 它的使用价值本身具有成为价值源泉的独特属性, 因此, 它的实际消费本身就是劳动的对象化, 从而是价值的创造。货币占有者在市场上找到了这样一种独特的 ...
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限定，建议除特殊情况外，其他政府部门应在职权范围内协助、配合人力资源社会保障部门查处恶意欠薪案件。 5.明确和强化政府责令支付的法律后果 责令行为对行为人 行政能力的高低，直接影响案件质量和法律法规贯彻执行情况。因此，必须加大对劳动保障监察员的培训力度，通过对法律法规政策的学习、办案技巧的沟通交流， ...
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限定，建议除特殊情况外，其他政府部门应在职权范围内协助、配合人力资源社会保障部门查处恶意欠薪案件。 5.明确和强化政府责令支付的法律后果 责令行为对行为人 行政能力的高低，直接影响案件质量和法律法规贯彻执行情况。因此，必须加大对劳动保障监察员的培训力度，通过对法律法规政策的学习、办案技巧的沟通交流， ...
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。因此, 忠实勤勉义务的履行, 既是工匠精神培育对劳动法的内在要求, 也是劳动法通过保障劳动权益的实现来满足这一要求的着力点。但反观当前我国劳动法中的某些 仍不完整。四是职教培训经费渠道有待拓宽。《职业教育法》在国家经费保障部分的规定太过笼统, 学员本人承担学费部分缺乏制度规范, 法律没有对社会办学的 ...
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协商内容, 自己与企业签订集体合同。 (2) 除了缺乏能代表劳动者的工会组织, 在集体劳动关系的制度构建方面也有很大的缺失。我国已经颁布的七部劳动法及 监察条例〉若干规定》 (以下简称《若干规定》) 。《劳动保障监察条例》属于行政法规, 《若干规定》则属于行政规章, 位阶相对较低, 立法技术水平也不高 ...
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权利, 应由劳动者自己进行选择, 而不是由国家和社会代替劳动者进行选择。所以, 退休返聘人员的劳动就业权应当得到保障, 尤其是对那些达到法定退休年龄但没有社会保险的人员而言, 更为重要, 因为就业对他们来说意味着 ...
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措施, 劳动权是一项人权。必须建立健全劳动法并加以有效实施。劳动的性质和劳动权的人权保障决定了劳动法是人权法、分配法、第一位的法律和社会保障法 一种商品, 它的使用价值本身具有成为价值源泉的独特属性, 因此, 它的实际消费本身就是劳动的对象化, 从而是价值的创造。货币占有者在市场上找到了这样一种独特的 ...
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限定，建议除特殊情况外，其他政府部门应在职权范围内协助、配合人力资源社会保障部门查处恶意欠薪案件。 5.明确和强化政府责令支付的法律后果 责令行为对行为人 行政能力的高低，直接影响案件质量和法律法规贯彻执行情况。因此，必须加大对劳动保障监察员的培训力度，通过对法律法规政策的学习、办案技巧的沟通交流， ...
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保险费根据以支定收、收支平衡的原则，按照国家有关规定确定费率。省辖市劳动保障行政部门应当根据国家有关工伤保险费率的规定和行业特点，确定农民工较为集中行业的 的用人单位依法承担工伤保险责任。第二十三条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按月支付生活护理费，其标准按护理鉴定 ...
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