的员工手册也规定了，未经授权披露员工个人信息属于严重违纪行为，可以严肃处理至解除劳动合同。2014年12月28日，“友秘”上出现一张工资单局部截图，主要 证明该手册经过民主程序制定，故该规章制度不能作为与季某解除劳动合同的依据。双方签订的《保密协议》中约定保密信息包括与经济、计划、营销或技术有关的信息 ...
//www.110.com/ziliao/article-745297.html -了解详情
不同子公司间并无合并、分立或人事调动关系,而仅有其他关联关系,劳动者的劳动关系并不必然存在延续。这种情况下,在不同子公司之间进行人员调动时,如调入公司 关系,则调出公司、劳动者及调入公司可签订三方协议、就三方劳动关系的承接、劳动者的工作年限是否连续计算,以及福利待遇等权利义务进行约定。如约定劳动者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-744279.html -了解详情
直接签订劳动合同，建立劳动关系。因此，要彻底解决劳务派遣用工问题，最根本的做法就是在主营业务岗位直接与劳动者签订劳动合同。 anmuesorces在合理范围内继续规范使用劳务派遣用工。根据《劳务派遣暂行规定》，企业在符合三性岗位及 10% 用工 ...
//www.110.com/ziliao/article-741963.html -了解详情
培训等双方共同关心的问题，依法经过谈判达成一致协议，以书面的形式确定该用人单位劳动标准，用此协议规范劳动和劳动管理行为的法律制度。二、合同特征集体 人。但总的来看，集体合同制度在保障劳动者利益方面的作用还不是很显著，距离劳动关系调整核心机制的作用要求还相去甚远。很多集体合同文本的内容主要还是对现行劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-738288.html -了解详情
双方各执一份。甲方(盖章)： 乙方(签名)：合同签订日期： 年 月 日简易的劳动合同范本二甲方： (以下简称甲方)乙方：身份证号码: (以下简称乙方)甲乙双方根据《 争议仲裁委员会申请仲裁。第十四条 甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。第 ...
//www.110.com/ziliao/article-732106.html -了解详情
人的上诉请求应当全部予以驳回。一、答辩人与被答辩人所签《劳动合同》和《外派工作协议》依法无效。答辩人于2012年初在大众人才网发布招聘信息，要求外贸 答辩人在尼日利亚一共才待了一个多月，在这么短的时间里，被答辩人的“劳动”或者说“工作内容”只是在熟悉、适应当地生活，学习最基本的工作流程——被答辩人远远 ...
//www.110.com/ziliao/article-697393.html -了解详情
，人民法院应当裁定解除保全措施。 第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。 第十七条当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。 当事人 ...
//www.110.com/ziliao/article-609837.html -了解详情
》第84条的规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定， 办理工作交接手续。 2、 保守商业秘密。用人单位与劳动者在劳动关系存续期间签有保密协议的，在劳动合同解除或者终止后，根据约定，在一定期限内应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-547272.html -了解详情
关系中才存在劳动者的双倍工资请求权。劳动合同法第69条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，无须订立书面劳动协议，也就意味着非全日制用工这一非标准 通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。四、区别《劳动合同法》从法律层面上对非全日制用工作出了与全日制用工不同的特别规范：1 ...
//www.110.com/ziliao/article-515265.html -了解详情
员工之间的关系，并防止离职员工导致的商业秘密流失。与员工签订保密协议（或含保密条款的《劳动合同》）,是保护企业商业秘密最常见，也是最有效的办法。保密 权要求单位的员工对企业的商业秘密进行保密。若要求为保密义务支付费用，否则保密协议无效，将会在实质上对商业秘密权产生限制，导致权利失衡。具体关于保密协议与 ...
//www.110.com/ziliao/article-513038.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务