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单方调整岗位的权利是肯定的。 用人单位调整劳动者工作岗位属于劳动合同变更的问题,同时劳动合同具有特殊性,其主要表现在劳动者的身份问题,劳动者为了生活和 认为是合理的。还有,由于企业需要改进生产设备或者提高岗位技术要求,整体变更劳动者的岗位,笔者认为这里并不能运用合理性要求轻易否认用人单位调整岗位的效力 ...
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以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三 。 第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定, ...
//www.110.com/ziliao/article-175939.html -了解详情
支付经济补偿。 6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。 7、用人单位违章指挥、强令违章作业危及劳动者人身安全的。 二.协议 、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效。 7、因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 ...
//www.110.com/ziliao/article-172348.html -了解详情
单方调整岗位的权利是肯定的。用人单位调整劳动者工作岗位属于劳动合同变更的问题,同时劳动合同具有特殊性,其主要表现在劳动者的身份问题,劳动者为了生活和 应认为是合理的。还有,由于企业需要改进生产设备或者提高岗位技术要求,整体变更劳动者的岗位,笔者认为这里并不能运用合理性要求轻易否认用人单位调整岗位的效力 ...
//www.110.com/ziliao/article-167241.html -了解详情
要给予适当时间思考,未取得对方同意不得变更劳动契约。通过以上规定保护原劳动契约的履行。在固定期限劳动合同变更为不定期劳动契约的制度设计中,同样明确规定了 。 香港《雇佣条例》对于雇佣契约的解除制度规定较为系统,多数国家在不定期劳动契约解除制度上明显倾向于雇员,将解除契约主动权赋予雇员,雇主只能在雇员有 ...
//www.110.com/ziliao/article-166632.html -了解详情
管理性的倡导规范,只要利于劳动者,劳动者没有提出异议,变更后的劳动合同继续有效。没有书面变更协议可否适用《劳动合同法》第八十二条支付二倍工资的规定 不得不低头,忍气吞声继续服务,有违公平原则,因此,过高的违约金,劳动者可以申请变更,其标准为不超过劳动者在用人单位服务所取得的工资的30%,以保护劳动者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-63367.html -了解详情
但用人单位在操作过程中需保留与劳动者协商一致的书面证据,比如劳动合同变更协议书、劳动报酬变更协议书等。 2、减少加班时间或不安排加班 实践中很多用人单位 的工作年限经济补偿计算无封顶限制,2008年1月1日后的工作年限才适用劳动合同法经济补偿的新规定。 4、违法裁员赔偿金的适用 用人单位裁员如果不符合 ...
//www.110.com/ziliao/article-61504.html -了解详情
变更劳动合同法第十七条将“工作地点”列为了劳动合同的必备条款,除非出现法定情形或协商一致外,用人单位不得随意变更劳动者的工作地点。而在人力资源管理中, 之一就是一贯性和稳定性,一旦确定,除非具备法定情形或者双方协商,否则任何一方不得变更。而远程移动办公,是企业的一种管理和办公模式,是对符合一定条件的 ...
//www.110.com/ziliao/article-664766.html -了解详情
本案涉及的问题是:用人单位能否单方调整劳动者的工作岗位? 用人单位能否单方调整劳动岗位是一个社会关注度较高的问题,用人单位从指挥管理生产秩序角度要求可以 的工作岗位,是改变了劳动者的工作内容,属于变更劳动合同的范畴。劳动合同法基本沿袭了劳动法的关于劳动合同变更的规定:第一,明确规定工作内容和工作地点 ...
//www.110.com/ziliao/article-638478.html -了解详情
报酬争议,必然需要和解决工程款拖欠同步解决。我认为实际施工人追索的不是简单的劳动债权,而是工程款的一部分,因此,实际施工人追索劳务报酬按《司法解释》第26条 。我认为,这一问题涉及到了一个关键的界限区别,即中标后改变合同的实质性内容与正常的合同变更的区别。这里涉及到两条不同的法律规定,《招标投标法》第 ...
//www.110.com/ziliao/article-620569.html -了解详情
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