上是违约行为，而在私法领域我们可以利用的手段还远远没有用尽，我们在《劳动合同法》的实施和社会保障体系及工会系统建设上仍大有可为。刑法的过早介入，不仅会破坏现有的 要紧的，不是制定更多的法律，制定更高的标准，而是找到更加合理可行的办法，使法律具有实效。否则，再好的法律也不过是画饼充饥，不解决实际问题，倒 ...
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企业职工基本养老保险制度的决定》（2005年）等国务院的规范性文件，颁布实施了《劳动法》（1994年）、《社会保险费征缴暂行条例》（1999年） 2.制度完善 我国目前对社会保险法律关系采用登记缴费主义，《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》试图将用人单位为劳动者办理保险登记手续并及时足额 ...
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后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 (3)、违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法(劳部发〔1995〕223号)第二条规定： 用人单位有下列情形 的违约金过高的情况，用人单位可以请求法院予以减少。 值得一提的是《劳动合同法》实施以来，劳动者承担违约金仅限于劳动者违反服务期协议和竞业限制协议这两 ...
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国家尚未制定全国性的法律法规，1994年劳动部制定了《企业职工生育保险试行办法》，该办法适用于城镇企业及其职工。因此，根据目前的相关规定，在社会保险制度 。[2]从全国范围的统计数字看，社会保险的数据也不容乐观。随着《劳动合同法》的实施，企业遵守社会保险法律的状况有所好转。例如，根据人力资源和社会保障 ...
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大损失的，依法赔偿损失，并拘留、判刑等等。这样其实是对原告方最公平 的办法。这就是法律实施难的最显著的问题。 近年来，我国很少出台新的法律，旧的法律体系 无法最大限度的保障公民的合法权益。 2，有法无律的社会现状。 根据我国《劳动合同法》和《劳动法》的相关条款规定：务工人员与企业单位之间，须在入职之日 ...
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事实劳动关系，应当支付经济补偿金，并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）之规定处理。即按以下三种情况处理：①如果劳动者因 和劳动者双方权益能到更有力的保障。 （二）铁路企业用工制度现状分析 《劳动合同法》实施之后，劳务派遣型用工制度在铁路企业被广泛采用。劳务派遣是指由 ...
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事实劳动关系，应当支付经济补偿金，并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）之规定处理。即按以下三种情况处理：①如果劳动者因 和劳动者双方权益能到更有力的保障。 （二）铁路企业用工制度现状分析 《劳动合同法》实施之后，劳务派遣型用工制度在铁路企业被广泛采用。劳务派遣是指由 ...
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建立起了密不可分的关联。这种在实践中逐渐形成的关联在07年新颁布的《劳动合同法》第44条的如下规定中甚至得到了婉转但确定无疑的承认：有下列情形之一 ，稳妥地处理是发明一种介于老办法和新办法之间的过渡办法。事实上，我国现行的过渡政策正是这样规定的：1995年我国全面实施劳动合同制时，《关于贯彻执行〈中华 ...
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委员会组成人员守则》第15条。 [60] 《全国人民代表大会常务委员会关于加强对法律实施情况检查监督的若干规定》第三项。 [61] 同上，第四项。 [62] 《 特殊情形下迫不得已而采取使用，即决策层内部有反对声音但公众广泛支持。《劳动合同法》的修改和通过即为一例。 2005年10月，经委员长会议批准 ...
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条例》已使笔者陷入了带薪年休假该如何休的困惑，《企业职工带薪年休假实施办法》又使笔者陷入了年休假复杂计算、年休假工资难于计算的迷惘。 该办法第 不一致的。 2、《中华人民共和国劳动合同实施条例》中的代通知金计算 关于代通知金，该条例第二十条规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者 ...
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