劳动者进行专业技术培训而且为此支付了专项费用的培训，可以与劳动者约定服务期。？《劳动合同法》第22 条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”《劳动合同法实施条例》第16 条进一步指出这里所谓的培训费用是指“有凭证的培训费用、培训 ...
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但借调单位与劳动者或用人单位有特别约定的，应分别情况确定一方当事人。 《劳动合同法实施条例》第10条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新 工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 ...
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人大的授权，有权制定在特区内实施的地方性法规。《汕头条例》是依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等 是有关“三性”的认定，从之前的“一般”在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，改变为“只能”，而对于如何处理“非三性”岗位进行劳务派遣的问题上，一直 ...
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法不溯及既往的原则，2006年的发生的行为不能适用2008年颁布实施的《劳动合同法》。而根据行为当时的法律，即《关于印发对工资支付暂行规定有关 我们存在这样的疑问：强制性（法定性）福利性是社会保险的重要特点。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条明确规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由 ...
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法不溯及既往的原则，2006年的发生的行为不能适用2008年颁布实施的《劳动合同法》。而根据行为当时的法律，即《关于印发对工资支付暂行规定有关 我们存在这样的疑问：强制性（法定性）福利性是社会保险的重要特点。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条明确规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由 ...
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强制保险的处理问题机动车未依照道路交通安全法和国务院《机动车交通事故责任强制保险条例》的规定参加机动车第三者责任强制保险，发生道路交通事故致人损害的，参照 85条、第87条规定的赔偿金具有相同的法律性质，劳动合同法实施后，劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定的额外经济补偿金不再适用。(九)关于 ...
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强制保险的处理问题机动车未依照道路交通安全法和国务院《机动车交通事故责任强制保险条例》的规定参加机动车第三者责任强制保险，发生道路交通事故致人损害的，参照 85条、第87条规定的赔偿金具有相同的法律性质，劳动合同法实施后，劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定的额外经济补偿金不再适用。(九)关于 ...
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强制保险的处理问题机动车未依照道路交通安全法和国务院《机动车交通事故责任强制保险条例》的规定参加机动车第三者责任强制保险，发生道路交通事故致人损害的，参照 85条、第87条规定的赔偿金具有相同的法律性质，劳动合同法实施后，劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定的额外经济补偿金不再适用。(九)关于 ...
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机动车第三者责任强制保险中的“第三者”的范围应严格按照国务院《机动车交通事故责任强制保险条例》第21条的规定确定，被保险机动车发生交通事故时，如本车人员 85条、第87条规定的赔偿金具有相同的法律性质，劳动合同法实施后，劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定的额外经济补偿金不再适用。 (九)关于 ...
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和人格尊严。 劳动法实施中存在的问题，一方面是由于当事人的法律意识不强，另一方面是由于行政执法力度不够。2004年国务院发布《劳动保障监察条例》，强化了 时间占总工作时间的比重来安排劳动者和用人单位的社会保险缴费比例。 此外，《劳动合同法》草案规定了工会组织或者职工代表有权与用人单位签订集体合同。我 ...
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