类：一为诉讼，二为非诉。故诉讼只是解决纠纷的方式之一，且与其他两种非诉制度相比，由于国家公权力的界入，诉讼程序严格，具有强制性，不及其他两种非诉制度 案件，法院不便受理，应告知起诉人：该纠纷不是履行劳动合同中的问题，而是体制改革中出现的特殊现象，不是法院民事审判权的行使范围，应由有关部门按照企业改制的 ...
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劳动用工关系、明确劳资双方责权利的关键，一些企业法律观念淡薄或不愿遵守法律，采用不签订、拖延签订劳动合同的方式，致纠纷不断产生。 3、劳资双方不平 ，如果双方没有书面的劳动合同的情况下，用人单位单方面提出解除劳动关系，应该向劳动者支付经济补偿金。一般原劳动部的规定对全国各地的劳动争议仲裁机构是有效的 ...
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的事情。 从表面来看，《劳动合同法》将大幅度增加企业的用工成本。例如，该法规定劳动合同自然到期企业不续签劳动合同的，也需要支付经济补偿金。再如， 竞业限制案件.董军律师代理张小姐参加了浦东仲裁委的仲裁程序.浦东仲裁委全部驳回上海安越有限公司50万元违约金的诉请.3.李先生和田先生等九人诉上海宝嘉混凝土 ...
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一．股权期权激励制度概述及其法律特征 股权期权起源于美国，它作为企业一项新的金融创新，已在美国大多数上市公司得到成功实践和推广。一般而言，所谓股权期权，是 期权的无效。3、本案是应该认定为劳动争议的范畴使它使用劳动争议仲裁的程序呢，还是依法按照劳动合同纠纷的案件审理的矛盾问题。面对以上审理过程中的法律 ...
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我国当前新旧体制交替转换时期社会保障制度改革面临的特殊困难。 一、法条解释的迷宫 法律人解决具体或说个别纠纷的常规方法是法律解释与法律推理。解释法律是法律 晚退休（因有工作收入而推迟领退休金）者，同时并不损害用人单位的用人自主权（劳动合同的订立和终止仍以自愿为原则）。 实际上，所有上述后果考量，都可能 ...
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先于实体法而适用。如原告向人民法院提起民事诉讼案件，法院首先须依民事诉讼法审查在程序上应否受理，如属于不应受理者，法院应以裁定驳回起诉，并无适用 ，使劳动法区别于民法。当劳动合同关系发生纠纷时，应当首先适用劳动法的有关规则，关于劳动法没有规定的事项，则应适用民法关于合同关系的规定。可见，劳动法中关于 ...
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劳动用工关系、明确劳资双方责权利的关键，一些企业法律观念淡薄或不愿遵守法律，采用不签订、拖延签订劳动合同的方式，致纠纷不断产生。 3、劳资双方不平 ，如果双方没有书面的劳动合同的情况下，用人单位单方面提出解除劳动关系，应该向劳动者支付经济补偿金。一般原劳动部的规定对全国各地的劳动争议仲裁机构是有效的 ...
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基础上达成协议,将纠纷提交非司法机构的第三者审理,并作出对争议各方有拘束力的裁决的一种解决纠纷的制度或者方式.[1]作为一种制度化的司法外解决争议的 分歧,[3]但笔者认为,严格意义上的仲裁程序,主要包括对仲裁的申请和受理手续、仲裁庭的组成、仲裁庭开庭和裁决的具体规则、裁决的撤销和执行规则等保证权利和 ...
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，法律问题可分为实体法问题和程序法问题。尽管对上述分类理论界存在分歧，[3]但笔者认为，严格意义上的仲裁程序，主要包括对仲裁的申请和受理手续、仲裁庭的 或者不予执行）。4.裁定撤销或者不予执行仲裁裁决后的救济方式相同。即当事人就该纠纷根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。⑦二种制度 ...
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规范，法律问题可分为实体法问题和程序法问题、尽管对上述分类理论界存在分歧，[3]但笔者认为，严格意义上的仲裁程序，主要包括对仲裁的申请和受理手续、仲裁庭的 不予执行）、4、裁定撤销或者不予执行仲裁裁决后的救济方式相同、即当事人就该纠纷根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉、①二种制度 ...
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