用人单位围绕着劳动力而展开的劳动力所有权与使用权的分离，就使双方能够通过劳动合同与集体合同来约定劳动力保护、使用上的权利义务。（4 ）承认劳动力所有权与使用权的 内在不平衡性，就要求国家制定以倾斜立法为特征的劳动标准法。这四方面涉及的问题，正是当前劳动立法的理论研究和实际部门着力探索的课题。 董保华 ...
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其居室、诊疗债务场合患者应配合医生的医疗检查并按医生的指示行为、依雇用合同及劳动合同发生劳动给付债务场合使用者对劳动者提供劳动所须作出的必要指示或提供劳动 特别约定场合，可以是违约责任，所以不妨我们将债权人迟延放在违约形态论中加以研究。 三、债权人迟延的构成要件 （一）债务内容的实现以债权人的受领或者 ...
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立此存照，但愿能为其他研究者节约些时间成本。 毋庸置疑，本文也存在很多问题，包括论证内容和研究方法。例如，因为篇幅、材料特别是笔者能力、时间所限， ，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 [86] 参见中国30年立法故事，《检察日报 ...
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得到根本的解决。如何改善他们的弱势地位已经成为法学界必须思考的问题。他山之石，可以攻玉，本文将重点研究法国为保护工资而采取的法律措施，同时指出我国在保护劳动者 如今几乎所有领取工资的人都可以享有这种优先权，至于他具体从事什么工作、是根据劳动合同受雇的雇工还是当学徒，均非所问。基于社会保障的需要，法国法 ...
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《劳动合同法》起草草案课题组组长，我和郑老师等人是国务院法制办委托的劳动合同法草案研究课题组成员，我们仅仅是从学者的角度提一些学术上或者理论上的支持， 是一个法治国家或者是一个规范的市场经济国家。 目前情况下，如何解决这些问题，恐怕首先要解决劳动合同，先解决员工和企业之间的关系，权利义务要明确。《劳动 ...
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低一点，也应尽量避免走高福利国家的老路。余卫明：社会保险法若干理论问题研究，载《中南工业大学学报社会科学版》2001年第1期。 法律作为上层建筑， 实施开展有些调查，发现争议的一个焦点是：劳动者的社会保险权益问题。一些企业不是害怕与劳动者订立劳动合同，而是害怕过重的社会保险费负担会拖垮企业，尤其是一些 ...
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。第10条:公民的民事权利能力一律平等。 自然人权利能力的平等是我们认识和研究民法的制度特征和价值理念的逻辑起点。权利能力的平等意味着民事主体法律地位 主体实施的相关行为,应确认无效,不存在经他人的追认而有效的问题。例如,未达到16周岁的未成年人订立的劳动合同,应确认无效,不存在其监护人的追认而有效 ...
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比较详细的规定。劳动部在《关于企业员工流动若干问题的通知》中规定，用人单位可规定掌握商业秘密的员工在中止或解除劳动合同后的一定期限（不超过3年），不得 攻关项目成果知识产权保护的通知》第五条规定，承担项目（专题）的主要研究人员，在攻关研究过程中不得调动到其他单位。离休、退休、停薪留职、辞离或调离的人员 ...
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劳动所在地法对消费者和劳动者最为有利，故这两种法律就成为调整消费合同和劳动合同的强行法，当事人选择这两种法律之外的法律将被认为无效。这种 ，Second，1971，Volume1，p.562。[45]参见肖永平：《中国冲突法立法问题研究》，武汉大学出版社，1996年8月，142页。[46]参见韩德培 ...
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产权保护又是高技术产业发展的生命线。因此，高技术产业中的知识产权问题研究显得尤为重要。一、问题提出：加强知识产权保护，发展我国高技术产业（一）大力发展我国 工作，应当属于他，其他任何人则没有这种权利。[16]根据这一理论，作为智力劳动成果的知识产权保护制度的形成是必然的。的确，正如法国年鉴学派代表人物 ...
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