培训，这是第一大类。第二大类是社会管理型事务--法律援助。第三大类是基本公共服务事项：社会保险类法律事务服务。 从政府购买服务目录看来是有社会保障很多内容 与劳动法相比，有更多的公法性质，如果产生纠纷的话可能行政诉讼等多一些。（劳动法这块主要是劳动争议，通过劳动仲裁和民事诉讼进行）那么我们将来希望谁来 ...
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我们知道，在我国，劳动者受我国劳动法的保护，依法享有平等就业、取得劳动报酬等权利，当权利遭受侵犯时，劳动者可以进行维权，那么，劳动者维权找哪个部门 运用法律武器保护自己利益，不断提高自身素质，一旦发生争议纠纷，要及时请工会维权或者聘请律师代理，寻求法律援助。 ２、注意收集与劳动关系相关的证据要证明劳动 ...
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可以寻求妇联、工会、法律援助机构等帮助维权。【别再迷糊】怀孕职工这些权益不容侵犯职场女性群体不断扩大，也意味着职场孕妇与用人单位的劳动纠纷只会增而不 计发。4、注意产假时间，29省份推行新计生条例根据2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15 ...
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作业分包无需经发包人或总承包人同意。发包人不得直接指定劳务作业承包人，劳动作业承包人必须自行完成所承包的工程。建设部在《建筑业劳务分包企业资质标准》 办法》、《建设工程价款结算暂行办法》、最高人民法院关于审理建设工程合同纠纷案件适用法律问题的司法解释等相关规定，通过有效方式证明发包方已收到工程决算书 ...
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、美国的国库行为、日本的私人间效力。在我国，劳动权保护步履维艰，劳动法律纠纷层出不穷，近年来频繁发生的劳动安全事故、克扣和无故拖欠工资、严重就业歧视、劳动 ，政府对社会保险承担最后的责任，在社会保险基金入不敷出时，有义务对其提供财政援助。这是政府对劳动权的直接保护义务，具有补充性、辅助性特征。此外，在 ...
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持续高发态势。笔者从有关部门了解到，广东省在2005、2006、2007年的劳动争议纠纷案件，分别是14.7、15.7、16. 1万件，而2008年则陡然 的利益关系中，要求尊重他人利益，以对待自己事务之注意对待他人事务，保证法律关系的当事人相互都能得到自己应得的利益，且不得损人利己。当发生特殊情况使 ...
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的复杂混合体。家政工人对于自己的生活没有发言权，但可以得到雇主主动提供的某些援助，比如医疗费用、学费、培训费（如果家政工人还很年轻）及其子女的学费 公正忽视了非正规就业者实体权益严重失衡的残酷现实，因此，将非正规就业工人排除在劳动法律保护之外的逻辑表明：在一定程度上，非正规就业工人的贫穷实为制度性偏见 ...
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，可以不预交案件受理费；劳动者可以申请法院对追索劳动报酬的案件裁定先予执行并可不预交申请费；在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、 与有关妇女、未成年人、老年人和残疾人的四大弱势群体保护法相配套的司法保障机制和法律援助制度。前述我国目前的弱势群体民事诉讼法保护制度具有针对性、全面性、系统性的 ...
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协议可强制执行。菲律宾把调解作为初步的诉讼程序，发生纠纷须先经调解。许多国家对劳动争议等纠纷设置了仲裁前置程序。英国、澳大利亚等国把调解等替代 全国各地创造和总结出了各种各样的经验。比如，陵县经验；上海市对社区法律服务所、法律援助中心、律师事务所、仲裁机构进行整合，成立社区矛盾调解中心等[17]。人民 ...
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，因而当事人有理由、有必要申请法院调取。例如工商管理材料、劳动争议中处理劳动争议的材料、人身伤害案中的伤害鉴定材料、买卖纠纷中涉及到的税务材料、房产纠纷中的 ，第1-3项法院一般同意申请，第4-6项法院一般不同意，而是告知其申请法律援助。但对个人隐私，法院应如何调查，则存在不同的观点。主张不宜调查的人 ...
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