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劳动者支付经济补偿金的有15情形: 1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的; 2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也 严重困难,依法裁减人员的; 7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的; 8、其他因劳动 ...
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要求休假的,应当准许;2、劳动合同约定的期限未满,用人单位提前解除合同没有正当理由的,劳动者如果要求继续履行合同的,应当判定用人单位解除合同的行为无效,判令其继续履行合同,直至合同期满;3、基于劳动合同,用人单位应为劳动者提供相应的福利条件而未提供。 第二、必须要由非违约方提出要求违约方继续履行 ...
//www.110.com/ziliao/article-499228.html -了解详情
的“末位淘汰”、“竞争上岗”等做法,要严格审查其合法性及其效力。三要切实保护劳动者的人身权益。目前我国产业结构调整正处于关键阶段,最低工资标准制度、法定 因何种原因或者由哪一方提出解除劳动合同各执一词,用人单位主张因劳动者的原因导致劳动合同解除,应免除其支付经济补偿金的义务,而劳动者则主张是用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-498683.html -了解详情
规定,同时还要满足距法定退休年龄不足十年的规定。劳动者只有同时满足“双十”规定,提出签订无固定期限劳动合同的要求时,用人单位才无权拒绝。三、连续 ”,劳动者在与用人单位签订了无固定期限劳动合同后同样应该尽职尽责为用人单位提供劳动,同时不得违反法律法规及企业规章制度等,否则同样有可能被无偿解除劳动合同。 ...
//www.110.com/ziliao/article-470213.html -了解详情
年发给1个月生活补助,最长不得超过12个月。其标准由市劳动保障行政部门会同财政部门提出,报市人民政府批准并公布后执行。(五)北京市生育保险 (1) 劳动者在2008年1月1日以后,因用人单位未依法为其缴纳社会保险而解除劳动合同的,劳动者可以要求经济补偿金,但经济补偿金的补偿年限应自2008年1月1日 ...
//www.110.com/ziliao/article-461138.html -了解详情
的其他情形。)(2)用人单位依照本法第三十六条规定,向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(3)有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式 的担保,异议权的效力即不清偿债务或不提供担保的,公司不得合并,异议提出的期间、方法等,以及了解公司合并详细情况的渠道。如果告知的内容不详, ...
//www.110.com/ziliao/article-383244.html -了解详情
的经济损失。 第十五条用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:(一)以 三)仲裁员仲裁该案时,有徇私舞弊、枉法裁决行为的;(四)人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。人民法院在不予执行的裁定书中,应当告知当事人在 ...
//www.110.com/ziliao/article-380908.html -了解详情
问题,需要予以明确。 为此,经研究,现就有关问题通知如下: 1.在签订劳动合同时,按照《劳动法》的规定,只要当事人双方协 商一致,即可签订有固定 的后工作年限应当连续计算为单位工作时间。 20.劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定,主动提出解除劳动 合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。 21.劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-380242.html -了解详情
竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。【解读】本条是关于劳动者违法、违约行为应当承担赔偿责任的规定。目前,我国尚未建立完善的诚信机制, ,给用人单位造成一定程度的经济损失。因此,应当对劳动者提出解除合同的时间、方式作出一定的限制,维护解除劳动合同的严肃性,同时使用人单位有足够的时间,招聘新 ...
//www.110.com/ziliao/article-353287.html -了解详情
竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。【解读】本条是关于劳动者违法、违约行为应当承担赔偿责任的规定。目前,我国尚未建立完善的诚信机制, ,给用人单位造成一定程度的经济损失。因此,应当对劳动者提出解除合同的时间、方式作出一定的限制,维护解除劳动合同的严肃性,同时使用人单位有足够的时间,招聘新 ...
//www.110.com/ziliao/article-353280.html -了解详情
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