的奴隶泄露对方有关商业事物的秘密，奴隶的所有人有权提起奴隶诱惑之诉，请求双倍的赔偿，这种损失甚至包括了雇主丧失一个原本诚实的奴隶的损失。 [9]所以， ）和竞业禁止条款的规定 新《劳动合同法》第23条第一款规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。此处 ...
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合同支付双倍工资、终止劳动合同支付经济补偿金、劳动合同只能连续签订两次等具体细节变化相比，《劳动合同法》还有一个不引人注意的细节，即取消了用人单位和劳动者可以 为前提。 《劳动合同法》让违约金从约定走向了法定，同时对企业收取押金或要求担保规定了严厉的处罚措施，给用人单位带来最大的不利是企业正当权利受到 ...
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社会主义市场经济的基本经验，并且无视劳动合同法的民事法律本质，误将劳动合同法混同于劳动者权益保护法。不保护企业的合法权益，国民经济难于健康发展，全面建设小康社会的伟大 的口头形式，不考虑各种企业的差别，一律要求签订书面劳动合同。甚至动辄对未及时订立书面合同的企业施加支付双倍工资的惩罚！（第82条第1款 ...
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社会主义市场经济的基本经验，并且无视劳动合同法的民事法律本质，误将劳动合同法混同于劳动者权益保护法。不保护企业的合法权益，国民经济难于健康发展，全面建设小康社会的伟大 的口头形式，不考虑各种企业的差别，一律要求签订书面劳动合同。甚至动辄对未及时订立书面合同的企业施加支付双倍工资的惩罚！（第82条第1款 ...
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招聘者工作内容、时间和地点, 工作的危险性及劳动报酬, 如果劳动者要了解其他内容, 企业需满足劳动者的合理要求。在各种法律条款的约束下, 企业承担社会责任的能力 《公司法》与《劳动合同法》各有各的立场, 但其核心内容是一样的, 都要求企业在保护股东利益、创造利润的同时, 也要对其他相关人员的利益负责。 ...
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。交易内容也未必能自由决定, 比如必须有合同形式, 不签订书面劳动合同要支付双倍工资;约定工资不得低于最低工资;不能约定解除或终止条件;不能在服务期和 很难适应新型用工模式。而劳动关系的争议, 本质上就是利益的争议。对劳动者来说, 认定了劳动关系, 其在工作过程中受伤, 就能认定为工伤, 就有劳动保护 ...
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要求确认解除劳动合同行为违法并要求恢复主管工作岗位。二、问题分析法律法规并不禁止用人单位依据自身生产经营需要对劳动者工作岗位进行调整，通常将此作为用人单位 。用人单位单方调整工作岗位属于对于劳动合同的变更，在保护企业经营自主权和劳动者权益之间，不管劳动合同中是否约定用人单位有权调整工作岗位，都应当允许 ...
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也就是说，就算这部条例长命百岁活到今天，也不能用在市场经济下的私营企业劳动者头上。 1982年国营企业施行劳动合同制的时候，广西壮族自治区劳动厅还专门致函劳动部 提示：如果没有签订劳动合同，若是最近一年入职，可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。 2.检查该用人单位是否存在规章制度，在制度里面是否 ...
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报酬新经理急着提高效益，要原本做一休一的促销员天天上班，这工作时间翻倍不说，加班费也没着落，让职工难以接受。日前，林女士打来电话，讲述了她 是气愤。上海公誉律师事务所吴翟律师指出，首先，要求职工天天上班是违法的。《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对于延长工作时间，一般每日不得超过 ...
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，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的 ...
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