工作进行调查或协商解决。这里所说的重大矛盾或纠纷，包括调整工作岗位、签订劳动合同、罢工以及劳动者严重违反规章制度、涉嫌违法等。三是用人单位通过对劳动者放 应按国家有关规定办理。而对于超过一个工资支付周期，劳动者没有提供劳动的，地方性的规章如北京市、广东省工资支付条例等的规定是按照不低于最低工资的百分之 ...
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向被外派的单位收取相关费用的盈利性经营行为。派遣服务单位与劳动者之间构成了劳动合同关系，派遣服务单位与用工单位之间形成了合作关系，由此，三方共同构成 单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作 ...
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休假有明确的规定,婚假,产假,探亲假,丧假等,属有资假,不应克扣工资.你可到当地劳动仲裁部门去申诉。4、丧假工资的标准丧假《中华人民共和国劳动法》第五十一 支付的话，更好。《北京市工资支付规定》第二十一条：劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。 ...
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下来。上周，该单位职工打算就单位上述做法申请仲裁，遂咨询，其与用人单位的劳动关系是仍然存续还是已经到期自行终止？如何确定调解仲裁的申请标的？法律人士指出， 。另外，职工在主张权利时，还不能依据《北京市工资支付规定》第47条，要求用人单位支付未提前30日通知终止劳动合同的赔偿金。也不能以单位终止劳动合同 ...
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劳务所得皆认定为工资薪金所得，因为宗庆后不可能同时与数十家企业建立劳动合同关系，法理上只能从一处取得工资薪金所得，[19]其他皆为劳务报酬所得 某供电局诉某地税稽查局税务处理决定超越职权一案的法律分析》，载北京市地方税务局、北京市地方税务学会主编：《税务稽查疑难案例法理评析》，中国税务出版社2007年 ...
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在经过劳动仲裁后将用工单位起诉至法院，要求用工单位解除劳动合同的经济补偿金、岗位工资与绩效工资差额以及加班费。日前，因未签订工作岗位变更协议，孙某的诉求得到了北京市怀柔区人民法院的支持。原告孙某于2010年4月始与被告中新洋公司建立劳动关系。2011年1月1日 ...
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女职工孕期能被辞退吗? 现为北京市中产律师事务所首席律师。曾先后从事大学法律教师、公司法律顾问等工作。在律师职业期间，与多家公司企业建立起良好 造成重大损害的; 4.被追究刑事责任的; 有下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： 1.劳动者患病或者非因工 ...
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。 2、在单位绩效考核中处于末位并不等于不能胜任工作。用人单位故意提高劳动合同中约定的定额标准或者突然变换工作内容，使劳动者无法完成，不属于不能胜任 、劳动监察部门检举、投诉；也可以直接申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，有权向人民法院起诉。 【作者简介】 宋晓锋，北京市丹宁律师事务所，劳动法专业律师。 ...
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商业秘密保密期限终止。 4、违约责任 （一）约定违约金 如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了服务期，在劳动者严重违反用人单位保密制度；或严重失职泄露商业秘密 （1）《关于审理反不正当竞争案件几个问题的解答（试行）》（北京市高级人民法院京高法发[1998]73号）要求，所采取的保密措施明确、具体地 ...
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合法权益的现象在私营企业中相当普遍，许多企业不与雇工签订劳动合同；有的即使签订书面合同，合同的格式、内容也极不规范，甚至包含与法律、法规相悖 ，劳动条件差。许多经营企业不实行八小时工作制，随意延长劳动时间。1996年～1997年，北京市社会科学院社会学所和全国妇联妇女研究所在广东、浙江、湖北、辽宁4省 ...
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