的合同变更；因国家最低工资标准调整进行的合同变更；因集体合同制订，造成的相关人员个别劳动合同的变更。 就是说实际履行达成的变更作为协商变更的情形之一，原来在 但需注意，《解释四》确立的实际履行变更原则，仍需以双方协议一致变更为原则，口头变更劳动合同并非不受约束。实际履行变更生效需同时满足三个前提条件： ...
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申请劳动争议仲裁。 案例1：某建筑公司经理李某同张某签订了书面协议，由张某承包土木工程，施工人员由张某招聘，李某每月支付张某3万元承包费。后因李某 2500元，后因建筑公司无故拖欠胡某5个月工资，并要与胡某解除劳动合同，胡某遂提起劳动争议仲裁，要求建筑公司支付拖欠的工资，并支付经济补偿金。经劳动争议 ...
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的压力正逐年增大，农村剩余劳动力、下岗职工、大中专学校的比业生以及其它待业人员的数量正不断增加，劳动力市场的供求严重失调，就业机会稀缺形成买方市场，企业主的 争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。这此规定 ...
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产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同；(2)女职工享受产假待遇，产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工平均工资计发 的职务级别又比男性偏低。尽管资料显示，女性中各级负责人有所增加，各类专业技术人员的比例还高于男性，但由于职务职称级别相对较低，在这两类职业中， ...
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的压力正逐年增大，农村剩余劳动力、下岗职工、大中专学校的比业生以及其它待业人员的数量正不断增加，劳动力市场的供求严重失调，就业机会稀缺形成买方市场，企业主的 争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。这此规定 ...
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的压力正逐年增大，农村剩余劳动力、下岗职工、大中专学校的比业生以及其它待业人员的数量正不断增加，劳动力市场的供求严重失调，就业机会稀缺形成“买方市场”，企业主的 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。这此规定 ...
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是变更的请求，即请求人民法院改变或消灭当事人之间原有的劳动法律关系，如改变劳动合同的内容，解除劳动合同劳动关系等。当事人提出的诉讼请求要有事实根据，包括劳动 仲裁后，不服仲裁裁决的，才有权起诉。如果当事人就劳动争议问题在仲裁机关的主持下，达成调解协议并已发生法效力，当事人也无权向人民法院提起诉讼。 （ ...
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已没有劳动权利义务，单位可行使对“空壳”劳动关系的单方解除权。 2、根据有关法规规定，劳动争议诉讼时效是从劳动争议发生之日起开始计算，当劳动者就报酬被拖欠 在劳动关系中的权利和义务而订立的协议。劳动合同是否订立和如何订立，对于预防和减少劳动纠纷的发生，保护劳资双方的合法权益，有重大影响。所以，劳资双方 ...
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技术人员同业竞止协议书 甲方： 乙方： 甲、乙双方经充分协商，达成协议如下： 1、根据甲、乙双方订立的《劳动合同》的约定，乙方自＿＿＿ 年 ＿ 提供服务、技术支持或者进行其他方式的工作。 3、乙方在甲方工作期间以及终止或解除劳动合同之日起三年内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人 ...
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技术人员同业竞止协议书 甲方： 乙方： 甲、乙双方经充分协商，达成协议如下： 1、根据甲、乙双方订立的《劳动合同》的约定，乙方自＿＿＿ 年 ＿ 提供服务、技术支持或者进行其他方式的工作。 3、乙方在甲方工作期间以及终止或解除劳动合同之日起三年内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人 ...
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