单位人事档案 -法学论文搜索

开除职工不通知工会属违法解雇

通过文字记载或者其他形式证明的形式。江苏允许合法合理和非合同形式变更，规定用人单位有权依据规章制度或书面约定调整工作内容和工资报酬，但需对合法性和合理性承担合同当日，企业已将解除合同通知送达高某，随后又将高某的社会保险及个人档案转入其户籍所在地，并通知其办理失业登记手续。此外，公司在做出解除劳动合同 ...

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工作场所安全使用化学品规定

号关于颁发《工作场所安全使用化学品规定》的通知各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）、化工（石化）厅（局）。国务院有关部委、直属机构，和证估，对检测和评估结果应建立档案。作业人员接触的危险化学了品浓度不得高于国家规定的标准；暂没有规定的，使用单位应在保证安全作业的情况下使用。第 ...

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江苏省工资支付条例

行政部门）负责对本行政区域内的工资支付行为进行指导和监督检查。县级以上地方人民政府人事、经贸、建设、工商管理、人民银行等部门在各自职责范围内，依法对本。第四十六条劳动保障行政部门应当建立健全包括工资支付情况在内的用人单位劳动守法诚信档案，推行劳动守法诚信评价制度；对克扣、无故拖欠劳动者工资情况严重的 ...

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江苏省工资支付条例

行政部门）负责对本行政区域内的工资支付行为进行指导和监督检查。县级以上地方人民政府人事、经贸、建设、工商管理、人民银行等部门在各自职责范围内，依法对本。第四十六条劳动保障行政部门应当建立健全包括工资支付情况在内的用人单位劳动守法诚信档案，推行劳动守法诚信评价制度；对克扣、无故拖欠劳动者工资情况严重的 ...

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劳动调解中的举证责任该如何分配呢

出于强势地位，劳动者普遍处于弱势地位，很多证据都在用人单位的掌控之中，如各种劳动人事资料都是用人单位在保管，一旦发生纠纷，劳动者无法获得这些证据材料。证据--这是劳动争议举证责任的一般原则。同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料 ...

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HR的12份必备法律文件

或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同申请书内容劳动者名称、申请加班日期、加班原因、加班预计的时间、部门主管确认、人事主管确认等。十二、劳动合同续签意向书 1、必备理由：《劳动合同法》 ...

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政府管制与市场自发力量的抗衡——北京出租汽车业个案分析

雄代表（1995年）对出租车高价宰客现象的质询案。资料来源：北京市政管理委员会档案。 [21]出管局负责人的讲话，《出租汽车报》1998年7月1日第2 风险，因为维系挂靠协议效力的力量不是法律，而是公司与上级主管单位官员的人际关系。一旦主管单位发生人事变动，原领导调离，而无意继续受挂靠协议约束的申办者 ...

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试论刑法中的国家工作人员

是主要国有或者部分国有。即国有公司、企业、事业单位、人民团体，是指全部由国家投资设立或者兴办，人员由国家的人事和劳动管理部门聘用，并由国家提供全部经营或者任命的，也可以是根据法律选举的，还可以是有关组织或者主管单位决定的，并且须有一定的档案材料或者文字记录证明，除非情况特殊或有充分的理由，否则口头 ...

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我国现行职务犯罪初查制度的缺陷及其完善

控告人、举报人核实情况，或到工商、税务、纪检、监察、组织、人事等部门了解被举报人所在单位的性质、被举报人的职务等，以辨明线索性质、确定对线索证据。 [35]查询包括查询身份资料、通讯资料、银行存款、财产资料、个人档案资料、个人出入境资料、单位财务资料、相关会议资料等。 [36]参见艾明著：《秘密侦查 ...

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论刑法中的国家工作人员

是主要国有或者部分国有。即国有公司、企业、事业单位、人民团体，是指全部由国家投资设立或者兴办，人员由国家的人事和劳动管理部门聘用，并由国家提供全部经营或者任命的，也可以是根据法律选举的，还可以是有关组织或者主管单位决定的，并且须有一定的档案材料或者文字记录证明，除非情况特殊或有充分的理由，否则口头 ...

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