》( 以下简称《四川省解答》)第 29 条的规定来看，二倍工资基数的都是以正常工作相对应的月工资来计算，但在具体工资范围的规定上不尽相同，江苏省规定的 的举证责任，以达到二者举证责任的平衡。尤其是大量地方政策性内部文件已将用人单位有证据证明未订立书面劳动合同非因自己过错造成作为其支付二倍工资的免责事由 ...
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经济补偿金原告诉称，原告于2009年8月至2016年1月期间一直在被告处工作，担任校车司机。2009年至2012年签订劳动合同，2012年后未再签订合同。但 工资停发的证据，不能证明单位辞退员工经本院审理查明：原告于2009年8月20日入职被告单位，任司机岗位，主要负责接送通勤工作。2015年1月16 ...
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的相关标准计算。二○○六年四月三日?地方性规定1、《山东省高级人民法院全省民事审判工作座谈会纪要》[鲁高法〔2005〕201号 ]第三部分第五条：最高人民法院法 主要收入来源地在城镇的证据可以提供的证据主要有：1、用人单位出具的工作证明，与用人单位签订的劳动合同，工资单，考勤记录，职工花名册，押金收据 ...
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特别行政区居民”或“台湾地区居民”。外国自然人的姓名、性别等基本信息以其护照等身份证明文件记载的内容为准；外国法人或者其他组织的名称、住所等基本信息以其注册 姓名和其他基本情况。有两个委托诉讼代理人的，分行分别写明。2．当事人委托近亲属或者本单位工作人员担任委托诉讼代理人的，应当列在第一位，委托外单位 ...
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不到法定婚龄而使用他人身份证冒名登记情形。3、是否婚姻无效。 2、严格审核证明一方下落不明的证据。 由于不能排除原告隐瞒真实情况，恶意离婚的可能，故有 工作时间之外被告的去向，且被告可以自主选择其他单位工作，对其证明也不宜直接采信。（3）被告所在地的村民委员会、居民委员会或者户籍管理部门出具相关证明。 ...
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发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动 《劳动调解仲裁法》修改为一年）为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。 3.3 未订立书面劳动合同二倍工资 ...
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工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 工龄证明范本 兹证明 同志(身份证号 )，从 年 月到 年 月在本单位 部门从事 岗位工作，累计以往从事该工种的工龄合计已满 年 ...
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一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，用人单位派劳动者到国外去培训，培训结束回到用人单位工作，此种培训就是专项培训。 从外延上看，用人单位为 符合法律规定，应当作为审理本案的依据的上诉理由不能成立。且医院并无证据证明已为李医生支付了10万元培训费，故其要求李医生补偿培训费10万元亦缺乏事实 ...
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禁毒工作责任制》的要求和同级禁毒委员会的部署认真开展工作，将禁毒工作列入本单位整体工作规划，制定年度工作方案，抓好贯彻落实。要进一步加强专业审判机构建设，各 以运输毒品罪定罪处罚。 行为人为吸毒者代购毒品，在运输过程中被查获，没有证据证明托购者、代购者是为了实施贩卖毒品等其他犯罪，毒品数量达到较大以上 ...
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以小张严重违反规章制度为由解除双方劳动合同关系，具有事实及法律依据，合法有效。用人单位：女员工未婚先孕、违反计划生育规定，因此不受《劳动合同法》第四十二条 ，不适合再继续从事现场监理工作，希望公司考虑该情况，适当调整工作岗位或工作内容。工程公司要求小林于5日内提交结婚证、诊断证明等材料。小林应公司要求 ...
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