条例规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。”这条也为职工进行民事赔偿诉讼提供了法律上的依据。此款针对用人单位违反工伤认定申请的法定义务作出了惩罚性 认定也是被告的法定义务，如果用人单位依法缴纳了工伤保险费，却又没有在法定期限内提出工伤认定申请，那么，即便是错过了社保基金的支付，这部分费用还是要由 ...
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银行的工资发放情况可以清楚地看出，用人单位在才开始时的两个月没有发放工资，以后都是每月发放上上个月的工资。用人单位还拖欠申请人2月到7月的工资。 单位既没有停工，也没有停产，自然应该依然按照上班的标准发放工资。 第三，关于经济补偿金问题。用人单位无故拖欠工资，不依法为原告足额缴纳社保，无故不让原告上班 ...
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与劳动者存在事实上的劳动关系，通过签订劳动力派遣合同，将责任转嫁给派遣单位，变成与劳动者没有劳动关系的第三方。实际上，这是一种借用劳动力派遣名义、逃避 纠纷提起的民事诉讼，由人民法院直接受理。然后按照民事诉讼程序进行审理，在实体上适用相关法律法规和司法解释，依法做出裁决。三、人民法院受理劳动争议案件后 ...
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普通商品住房用地”，土地面积5.5818公顷（83.727亩），成交价1.0315亿元，受让单位为青岛成元天业房地产开发有限公司。 但被围挡包围的土地面积大约将近130亩， 用的，但我们不会使用，当时火太大，即使会用也用不上。 谈值守当晚我们没有在帐篷里生火 我们是3月5日开始守地的，当时是由村里的 ...
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情形二、劳动者从事钟点工或者其他固定简单工作，与用人单位签订《劳务合同》目前有些用人单位往往为了逃避缴纳社保，支付经济补偿金、加班费等我国劳动法律规定的强制义务 。劳务派遣合同不能损害劳动者的合法权益，如果劳动者的合法权益因此受到侵害，用工单位不能因为与劳动者之间没有劳动合同关系，就完全撇清责任，用工 ...
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其有限合伙型的运作架构中揭示了有限责任与管理权之间的博弈，特别是当社保基金等兼具资本优势与管理能力的机构投资者以有限合伙的身份参与到有限合伙 一高成本法律控制本身，对于改善普通合伙人和有限合伙人之间的信赖合作并没有实质性的作用。 综上，有限合伙人与普通合伙人身份重合的现实需求，及有限合伙人内在管理权的 ...
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和《调解法仲裁》对此情形的仲裁时效并没有作出规定。该条规定的是，劳动者以行动实际履行了变更后工作岗位，从法理上讲，应认定双方已就工作岗位的变更 劳动合同法》第三十八条规定，解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿金。但劳动者需要给用人单位为其办理社保的合理期限，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五 ...
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暂时又没有找到工作，怎么样保障失业那段时间的生活呢？领取失业保险金！是的，既然社保月月在缴，失业了当然第一个想到的就是失业保险金。但不是每种情况都能 到期，单位的新合同标准维持或高于原合同标准，劳动者主动不续签，没有失业金。只有单位不与其续签，或者新合同的待遇标准降低其不续签时才可以申请失业保险金。按 ...
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公告中如果声明有优先购买权存在，则股东可以行使优先购买权；如果拍卖公告中没有这种事先声明，则股东不能行使优先购买权。至于原有股东行使优先购买权表示 。只有如此，方能实现参与主体各方利益的平衡。 【作者简介】 潘勇锋，单位为清华大学法学院。 【注释】 [1]优先购买权往往由法律直接规定，具有法定性，因此 ...
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保障应通过专门立法来规范，同时，在渐进改革的大背景下，机关事业单位的养老保险制度改革都没有经过试点，要在立法中明确几乎不可想象。我个人多次参与过《 法》的立法调研、讨论和全国人大常委会对《公务员法》的二次审议，对公务员的社保制度改革亦提出过相应的立法建议。但该法确实留下了一些缺憾，如未能明确公务员养老 ...
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