的相关规定 1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同 期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。 三 ...
//www.110.com/ziliao/article-575555.html -了解详情
二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条 二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员 ...
//www.110.com/ziliao/article-550171.html -了解详情
代理好此类案件尤其重要。下面我们针对公诉人着重证明的内容作一分析。1、国有单位的领导是否利用了职务上的便利。对于这方面的证据，侦查阶段的办案人员会通过 之间是否具有主管、隶属关系等内容，获取有关文件、证明、划分职责的规章制度，还有本单位及下级单位之间主管与被主管关系的证明等。这些文件就是公诉人在开庭时 ...
//www.110.com/ziliao/article-538526.html -了解详情
应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金2、 上海市企业工资支付办法第二十三条 合法解除合同，如果来上班，也可以通过公司的规章制度进行考核，看其表现再予以处理。如果仲裁判决恢复，单位没有提出一审，而劳动者因其他争议提出一审又 ...
//www.110.com/ziliao/article-537355.html -了解详情
；3、未及时足额支付劳动报酬的；4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；6、因用人单位原因 ；9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提出解除劳动合同的；10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 ...
//www.110.com/ziliao/article-518953.html -了解详情
关系。我国现今劳动关系实践上认为，一般情况下员工只能有一个劳动关系，只能在一家单位办录用、拿工资。本职工作外的收入，那叫劳务报酬。有了本职工作后，员工 的权利，只是处于一个额外补充的地位。所以，用人单位可以根据自己的需要与员工约定不得兼职，或者在员工手册等规章制度中明确这一规定。需要指出的是，必须有 ...
//www.110.com/ziliao/article-515135.html -了解详情
符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者 的劳动监察部门登记，由监察部门统一再到劳动部门备案，视为签订集体合同，促进用工单位与外来劳动者签订劳动合同，以保护其合法权益；同时，将《通知》的 ...
//www.110.com/ziliao/article-494557.html -了解详情
因年终考核不合格而被提前解除劳动合同。【分析】如果在年终考核过程中，发现员工有严重违反用人单位规章制度的行为，或有严重失职、营私舞弊，给用人单位 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 ...
//www.110.com/ziliao/article-492375.html -了解详情
劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.用人单位 所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法 ...
//www.110.com/ziliao/article-491798.html -了解详情
劳动报酬,劳动者解除劳动合同的；3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益, 被依法宣告破产，劳动合同终止的；12、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动合同终止的； 13、法律规定的其他情形 ...
//www.110.com/ziliao/article-461773.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务