争议，有无用于出资的有形、无形资产的权属争议，有无潜在的诉讼或仲裁纠纷12. 用于出资的有形及无形资产是否被抵押、质押以及其他第三人权利13. 出资 接受相应行政调查，调查进展情况及可能的结论及处罚结果7. 公司因为环保、税收、知识产权、产品责任、劳动关系等原因而被进行相应调查和处罚的潜在可能性，可能 ...
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，要求员工签订竞业限制合同，这种合同是无效的，对员工不具有约束力。因为当劳动者在受雇中所积累的知识、经验、技能在同一行业已成为普遍知识的时候， 来确定，国家在立法上不宜规定统一的标准。 4、违约责任等条款。 由于劳动者在劳动关系中始终处于弱者的地位，因此，上述各项条款是否合理应当以其是否损害劳动者的 ...
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，龙健康诉中州建筑工程公司、姜建国、永胜县交通局损害赔偿纠纷案，周开凤等人诉宜昌县建设局人身损害赔偿纠纷案均属于劳动领域的人身损害赔偿纠纷案件。这些案件的 原因是因为冷藏柜的磁力起动器安装错误。于是，原告以被告出售不合格的产品导致员工死亡为由向人民法院提起诉讼，要求追究被告的产品责任。（2）裁判要旨： ...
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，要求员工签订竞业限制合同，这种合同是无效的，对员工不具有约束力。因为当劳动者在受雇中所积累的知识、经验、技能在同一行业已成为普遍知识的时候， 来确定，国家在立法上不宜规定统一的标准。 4、违约责任等条款。 由于劳动者在劳动关系中始终处于弱者的地位，因此，上述各项条款是否合理应当以其是否损害劳动者的 ...
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有不同的归纳。例如，北京天同律师事务所的无讼法务将常法服务分为：劳动人事、公司股权、知识产权、企业诉讼、涉外服务；广东摩金律师事务所将常法服务 合规执行理念和合规文化深入人心，并要结合奖惩和问责体系，推动和激励企业全体员工的合规意识。 2. 搭建合规管理系统 企业的规章制度与流程管理，是管理者管理企业 ...
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但承包人仍然享有向发包人主张工程价款的请求权。而且，承包人组织员工施工建设工程项目，同样需要向员工支付劳动报酬，与合同有效时相同。因此，在合同无效的情况 。因此，Y公司作为案涉工程的实际施工人主张建设工程价款的优先受偿权，缺乏法律依据，不予支持。将《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律 ...
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语境下竞业禁止的适用对象, 在履行保密义务时, 主要是不能将公司的商业机密因为任何原因进行披露, 这里所提到的对商业机密的保密义务属于忠实义务的 还是离职后, 具体义务期间是由劳动合同双方自由约定的, 但法律规定义务期间最长不能超过2年。 (五) 纠纷解决方式不同 纠纷解决方式不同也是公司法与劳动法 ...
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，同时，弥补劳动者因为恶意解约而带来的失业问题，缓解社会矛盾。 二、劳动合同法中经济补偿金制度的挑战分析 （一） 企业活力不足、竞争力不强 企业员工的权益在某种 与劳动者之间的经济纠纷时，会在一定程度上受到形象的损害，可能导致企业的商誉受到影响，对企业的招聘带来很大困难，在对员工解聘时公司一定要做好 ...
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规定让我国的劳动市场得到更多的法律约束，劳动者和公司之间的关系受到法律保护。第二，补偿体制的运行能够切实保护劳动者的利益，同时，弥补劳动者因为恶意解约而带来 在企业处理与劳动者之间的经济纠纷时，会在一定程度上受到形象的损害，可能导致企业的商誉受到影响，对企业的招聘带来很大困难，在对员工解聘时公司一定 ...
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规定让我国的劳动市场得到更多的法律约束，劳动者和公司之间的关系受到法律保护。第二，补偿体制的运行能够切实保护劳动者的利益，同时，弥补劳动者因为恶意解约而带来 在企业处理与劳动者之间的经济纠纷时，会在一定程度上受到形象的损害，可能导致企业的商誉受到影响，对企业的招聘带来很大困难，在对员工解聘时公司一定 ...
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