用人单位，在经济上受制于用人单位；其次，调解委员会的组成人员都是用人单位员工，在人事上受制于用人单位。正是由于决定机构独立性的这两个重要因素由用人 职资格、业务培训和选派任命等方面制定一套科学规范的管理制度，大力提升调解的专业化水平，从而保证劳动争议调解制度发挥其应有的作用。 （四）赋予调解协议以法律 ...
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用人单位，在经济上受制于用人单位；其次，调解委员会的组成人员都是用人单位员工，在人事上受制于用人单位。正是由于决定机构独立性的这两个重要因素由用人 职资格、业务培训和选派任命等方面制定一套科学规范的管理制度，大力提升调解的专业化水平，从而保证劳动争议调解制度发挥其应有的作用。 （四）赋予调解协议以法律 ...
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用人单位，在经济上受制于用人单位；其次，调解委员会的组成人员都是用人单位员工，在人事上受制于用人单位。正是由于决定机构独立性的这两个重要因素由用人 职资格、业务培训和选派任命等方面制定一套科学规范的管理制度，大力提升调解的专业化水平，从而保证劳动争议调解制度发挥其应有的作用。 （四）赋予调解协议以法律 ...
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工艺、化学配方、图纸、模型、销售方法、配送方法、合同形式、商业计划、价格协议的内容、消费者数据、广告战略、供应商或客户名单、计算机软件及数据库等。在 侵犯商业秘密的行为。在企业内部定期或不定期地举行商业秘密保护知识培训，强化企业员工的商业秘密保护意识，提高员工保护企业商业秘密的使命感和责任感，促使员工 ...
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，不享受按月领取社会养老保险待遇的，其社会养老保险待遇按照《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》的规定执行。第三章劳动关系中的集体协商第二十六 计划、社会保险费用缴纳情况、职业培训基金使用情况等。参加集体协商的工会或者劳动者代表未按照本条第一款规定保守商业秘密的，参照违反保密协议处理。第二十八条集体 ...
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也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第二，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第三，劳动合同订立时所依据的 变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的②。(二)用人单位即时解除劳动合同即时解除劳动合同(也称过失性解除劳动合同)，是 ...
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服务年限的重新约定，不需要再变更劳动合同的期限。劳动合同到期后，若没有及时的续订劳动合同，因为有服务期协议的存在，直接视为劳动合同的顺延，顺延的期限为尚未履行的服务期。 但是，因为服务期约定，主要是基于用人单位在员工身上支出了相应的培训成本后，附加给员工的一件服务年限 ...
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，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第二，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第三，劳动合同订立时所依据的 重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的[2]。 （二）用人单位即时解除劳动合同即时解除劳动合同（也称过失性解除 ...
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常任理事国在安理会中的表决、欧盟对财政预算议案、修改有关欧洲中央银行体制的协议等重大事项进行表决以及陪审团在裁决案件时通常采用一致同意规则。多数同意规则是 出庭、休庭调查核实证据、重新鉴定、重新开庭审理等诉讼活动以及参加政治、业务学习培训活动。而这一切还仅仅是一名法官高效率审理一宗案件的情形。[21] ...
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石油工业的发展提供了最新的发展理念。 ??我国已经加入世界贸易组织，因此，依据有关协议的规定，外国的公司可以依靠直接投资，拒绝转让给我们技术。这就是说，石油工业 产权保护活动中去。（3）加强知识产权知识和知识产权法规的培训和教育工作，根据员工不同的层次，使其掌握与其职责相应的不同深度的知识产权的知识和 ...
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