经济损失等义务；若是法人通常要求其合法从事咨询或营销等各种经营性活动、保障员工的合法权益、支付罚金、赔偿被害人的经济损失、提供切实可行的企业整改方案等 职业指导、生活训练、职业能力开发等；依据不同年龄进行差别性的职业培训等 （三）附条件不起诉帮教考察制度的配套机制 1.严格执行未成年人违法犯罪记录封存 ...
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能成为其侵犯他人商业秘密免责的理由。企业应通过提高自己的法律意识，注意对于员工的聘用问题，及时总结、收集自己商业秘密合法来源的证据并通过保存好工作过程中 ，例如划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高 ...
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局域互联网上信息，可以实时记录局域网内计算机所有收发的邮件。LL厂通过该软件对员工的工作电脑实施实时监控。后LL厂在被告张某的私人邮箱内发现如下资料：一 ，例如划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高 ...
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保险赔偿金优先用于冲抵工伤赔偿金。实践中，员工刚刚进入公司尚在试用期就不幸发生工伤事故的也并不罕见，更有在参加入职培训期间发生工伤事故的，因此，有条件 自己或同事受伤的职工在实践中也屡见不鲜，建立完善的安全操作规程，将其纳入管理制度、劳动纪律的范畴，加强职工安全学习和对职工安全防护意识加以培养和监督， ...
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制度，坚持领导带班，科室长值班，做到每周、每月公布一次考勤情况。实施动态管理制度，将干警在岗、出差、请假等情况挂牌公示在办公室门口，随时掌握干警在岗 市办公室组织律师、公证员到濮阳开发区惠成电子材料股份有限公司开展法律服务活动，为企业员工讲解了《公证法》、《公证暂行条例》、企业法律风险防范与控制等内容 ...
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实习单位的知名度，为实习单位创造更多的社会价值，并且有利于实习单位完善人力资源管理制度体系。然而，因实习生与实习单位之间法律关系不明晰，许多实习单位怕承担 通常无须为员工缴纳社保医保，有的只须投意外伤害险即可。 （四）无偿性。实习生与实习单位之间法律关系具有无偿性。实习生无须向实习单位交纳培训、管理等 ...
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了大量的商业秘密。近年来，各级法院受理的商业秘密侵权案比前些年增长了几倍。员工为利益等原因驱动，泄露秘密，而我国目前企业保密意识薄弱，我国也没有相关 业禁止义务的民商法角度考察 汪成 广西政法管理干部学院学报第14卷第4期 [2]对完善我国竞业禁止法律制度的设想 方明 学海2002年04期 [3]建立 ...
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当日办理离职交接。 刘先生曾在员工培训记录表上签字，该表显示刘先生入职当日曾参加涉及内部保密制度、员工考勤制度等内容的培训。2009年12月9日，刘 证明其加班的证据都可以提供。同样，对于劳动者主张加班事实的证据由用人单位掌握管理的，劳动者仍然要对这一主张负有举证责任，当劳动者举证证明了加班事实的证据 ...
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管理；另一方面其业务主管单位要负担领导责任，建立和落实管理制度。所谓分层登记管理，是指社会团体的登记管理机关和业务主管单位的行政管辖范围，必须与社团的 】 张锋，女，环境资源法学博士，山东师范大学政法学院副教授，山东省知识产权研究与培训中心副主任。 【注释】 [1]侯文蕙著：《征服的挽歌：美国环境意识 ...
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目的。对于中国来说，旅游业的发展经历了30年的经济导向发展阶段，积累了管理经验和产业基础，具备了规模。而在更加注重以人为本、全面发展的今天，旅游业 制度下的旅游资助机制； 企业的奖励旅游、福利旅游、成长(培训)旅游制度； 残疾人福利机构、慈善机构的制度化资助机制； 政府与金融机构合作的低息或免息旅游 ...
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