公平性原则，坚持激励与风险约束并重，破除传统行政级别和平均主义，把公司效益与处理债务挂钩，把员工工资与资产处置额、回收率和变现率等指标挂钩，从而使员工有 是我国资产管理公司立法的重大发展。但是，毋庸讳言，《条例》中存在着种种问题，显然很难有效地保障我国改革的新生事物-金融资产管理公司的顺利运营。因此， ...
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所以，如果收购方收购注册资本比较小的公司时，一定要特别关注目标公司的税务问题，弄清其是否足额以及按时交纳了税款。否则，可能会被税务机关查处，刚购买 员工缴纳了社会保险，是否按时支付了员工工资。考察这些情况，为的是保证购买公司以后不会导致先前员工提起劳动争议方面的诉讼的问题出现；第二、明确目标公司的股东 ...
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，决定了中国社会管理必须高举中国特色社会主义伟大旗帜，针对社会管理领域存在的突出问题及其产生的深层次原因，创新理念思路、体制机制、方法手段，真正走出一 国家每年春天、秋天，由政府官员、企业代表、工会干部三方协商员工工资，有效解决企业效益与员工收入的矛盾；有的国家执政党组织党员广泛融入社会，参与社区各种 ...
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其次涉及到国有企业职工身份转换中新的劳动法律关系的创设问题；再次涉及到职工劳动保险和工资拖欠等的负担问题；最后，国有企业改制过程引发的劳动纠纷的解决。 的原因：比如资产评估机构的过错导致对国有资产的资产评估报告存在缺陷；企业员工思想观念没能完全扭转，心态失衡时会采取一些过激行为；原有改制方案设计上有 ...
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以雇佣的驾驶员超载、超速、违章为由，认定重大过失；还有的案件，本是单位员工的职务行为，却认定为雇员，判决承担了责任。 3、关于机动车买卖不过户的 多大的实体责任由执行来解决。 7、退休等人员的误工费的问题。在道路交通事故中，受害人在工资收入并未减少的情况下，可否主张误工费？根据《最高人民法院关于审理 ...
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同学的帮助下，孙某来到一家外企工作，不但可以解决户口，工资也比较高。在签劳动合同时，她发现公司的规章制度中规定：女员工3年内不允许怀孕、生孩子。孙某犹豫了一下，又想两个人还没有打算要孩子的问题，这一规定对自己没什么影响，于是在劳动合同上签了字，合同期限为3年。 事情总是出人意料 ...
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《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，最多可以享受3天的婚假。 因此，员工再婚，也可享受带薪婚假。 2、再婚年龄达到 第二款规定：“机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发；晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金 ...
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对于文书签署方式应当持一种更开放的态度，不能简单地因为签署上的问题而否定书证的证据能力。 （1）坚持文书签署的一般规则，个人以 〔M〕.北京:法律出版社， 2001. 114. [3]李双元，王海浪.电子商务法若干问题研究〔M〕.北京大学出版社， 2004. 63. [4]〔美〕科宾.科宾论合同.中国 ...
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外商在国内开办的企业经济状况恶化，欠下员工工资等债务后，欲逃往国外，而其在国内未留有财产，行将回国时被公司员工发现，此种情况下，公司员工来不及 历史文化传统等方面的原因，人们在发生纠纷后总是尽量避免通过打官司的方式来解决问题；另一方面，我国正处在市场经济逐步确立的转轨时期，各种经济活动纷繁复杂，而立法 ...
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进行的管理层收购（BIMBO和CHMBO），员工持股计划（ESOP），职工控股收购（EBO）等形式。二管理层收购若干法律问题管理层收购的运作成功与否受众多因素影响 在管理层收购所需资金来源方面，首先，应该允许管理层分期付款。如日本管理层可从工资中扣缴，并规定每月的限额，或用从职工的奖金中扣缴，并且实行 ...
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