要注意记录干警的绩效成绩，并及时给予当面表扬。管理学理论认为，反馈的延迟会使员工因好多绩效没有得到及时的认可而产生挫败感。 美国管理学家对绩效面谈中应注意的 企业中绩效奖励一般是与薪酬挂钩，薪酬是指员工因被雇用而获得的各种以物质形态存在的经济收入、有形服务和福利等。作为检察机关，笔者认为，我们绩效管理 ...
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离职职工的关联已经失去，已经与内部职工股相去甚远：职工持股制度的目的是为员工谋取福利，争取职工向心力，减少劳资对立；定向募集内部职工股只限于法定范围的“职工”所 上是职工过去工作成果的体现，也是为了提高职工的凝聚力，因此带有一定的福利性质；二是在证券市场发展初期，管理层有意让公司职工带头入股，以避免给 ...
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的经济损失，据经济学家的保守估计，在90年代后半期，“腐败所造成的经济损失和消费者福利损失平均每年在9875亿－12570亿元之间，占全国GDP总量比重在13.2%－16. 权将其惩戒或开除。而且，廉署对其人员有“解雇免释权”，即解雇员工时可以免去解释，避免了工会干涉等诸多麻烦。目前廉署职员人数稳定在 ...
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。第二，通过立法和严格执行措施，改变社会保障资金支出。例如，削减社会公共福利开支，限制国家退休金发放数量，严格审查领取社会救济、医疗补贴的社会成员的家庭 国家设立的公司为其员工参加所在国的社会保险。还有的国家为了增强本国对劳动力成本较低的其他国家的经济竞争力，采取了削减本国职工工资和福利待遇的做法。三 ...
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》中企业的社会责任 《劳动合同法》中的社会责任即企业要对员工进行保护[3]。员工是企业生存发展的基础, 为了满足企业的生存需求, 企业必须处理好与 的员工、消费者之间的利益冲突, 达到实质公平。在对保护劳动者的合法权益问题上, 两者都提出了新的规定, 使企业承担更多的社会责任, 同时增加了劳动者的福利 ...
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作为城市底层人重要组成部分的农民工,在社会保障方面容易成为被遗忘的人。社会福利是党和国家为保障公民的基本生活、提高人们的物质文化生活水平而提供 福利制度却因贯彻执行不到位而落空,例如,从现行法律规定来看,农民工可以参加工伤保险、医疗保险、养老保险和失业保险,但是,很多企业为了降低用工成本,不愿给员工 ...
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支付员工停工留薪期间的工资《北京市实施工伤保险条例若干规定》第二十一条：“工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利 条与一次性工伤医疗补助金不同报销工伤医疗费--对于用人单位而言，尤其是劳动密集型企业，员工受伤情形可能在所难免。不同的受伤情形，能否认定为工伤需要结合法律的相关规定 ...
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胎假是否属于产假？保胎期间工资又该怎么算?请看下文案例。案情简介：未给员工缴纳社会保险代某于2014年11月21日与徐州富库公司签订劳动合同，徐州富库 证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。根据国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过6个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的 ...
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这是一起关于用人单位规章制度条款是否合法合理的纠纷。首先，用人单位在制定《员工手册》等规章制度时应当经过民主程序。《劳动合同法》第四条规定，用人 制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 ...
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一方可按协议约定，要求其承担相应的责任。 （3）产权部分是单位，部分是员工个人的集资房转让 对于这种情况下，因为集资房是单位与个人共有，根据民法通则及相关 转让应注意哪些问题 1、必须明确单位集资建房大都体现了单位对员工的福利政策，因此有些单位在与员工签署的《集资合同》中对集资房的转让问题多有限制。外 ...
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