追究刑事责任与一般打架斗殴受治安管理处罚的区别，对于违反治安管理的其他违法行为，可规定在企业的规章制度中，作为严重违反企业规章制度的行为进行约束。 6、对于 ，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起， 7、及时要求员工办理完毕相关交接手续，并退还所有属于企业的财产，包括实物资产和各种信息资料。 ...
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的责任，而且不应遗漏追究相关人员未确立安全管理体制、未配备安全设施、未对员工进行安全知识培训以及对负责人选任不当的管理过失责任，以及对直接责任人员负有监督义务而 液氯，被告人王刚不尽押运职责，纵容康兆永实施上述违法行为，二人共同违反毒害性物品的管理规定，以致在运输中发生液氯泄漏的重大事故，其行为已经 ...
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文化，道德心理和职业心理的研究和推广。研究和掌握顾客心理学，服务心理学，员工心理学内容。由此看来，酒店职业道德是酒店文化建设的核心。建设这样的酒店文化需要 意识的缺失竟然采取非法手段进行竞争，有的酒店甚至卷入犯罪活动。一些酒店的违法犯罪活动严重影响了酒店业的公平有序竞争。为此，中国饭店协会曾提出要提高 ...
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中层，狭义上讲是指酒店的部门经理，广义上讲是指酒店高层管理者与一般员工之间的中间领导层，包括直线经理(link manager)、主管、领班等中间层次的领导。这 三是增强酒店中层干部公平、合法竞争意识。按《中华人民共和国反不正当竞争法》规定，经营者在市场交易中应遵循以下基本原则：（1）自愿；（2）平等 ...
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。立法和行政手段就是从约束商业贿赂的外部行为入手，来抑制商业贿赂的产生。对违法行为的惩处，固然能对不法之徒产生震慑作用，起到一定的预防犯罪的功能，但是，只要 审计、评查的主要内容之一；然后在公司的奖惩规定中应明确体现反商业贿赂的立场，例如，在评查中表现良好的员工应当得到奖励，而存有贿赂行为的员工则应 ...
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。立法和行政手段就是从约束商业贿赂的外部行为入手，来抑制商业贿赂的产生。对违法行为的惩处，固然能对不法之徒产生震慑作用，起到一定的预防犯罪的功能，但是，只要 审计、评查的主要内容之一；然后在公司的奖惩规定中应明确体现反商业贿赂的立场，例如，在评查中表现良好的员工应当得到奖励，而存有贿赂行为的员工则应 ...
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辞职权的行使是以牺牲用人单位的利益为代价的。在实践中，用人单位的员工特别是掌握某些专门技术的高级技术人员行使单方解除权，常会使用人单位措手不及， ，可考虑要求用人单位将劳动合同报县一级劳动行政部门备案。同时应明确规定，劳动监督部门及成员违法侵犯劳动者合法权益时，应承担相应的法律责任，并且其法律责任应比 ...
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慎重，约定的范围必须准确，如果任意扩大竞业禁止的范围，损害了员工的劳动权、择业权，法院就会以违法宪法权利为由，确认竞业禁止协议无效。 （四）商业秘密与竞业禁止的产生条件和举证责任不同。 商业秘密基于法律直接规定而产生，或者基于劳动合同的附随义务而产生，不管当事人是否有明示的约定，员工在职 ...
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的赔偿金额容易鼓励用人单位尽早违法解除合同，因为劳动者已工作期间越短，雇主的赔偿金额越少。与此相反，由于《劳动合同法》没有规定雇主责任的限制，在 到期日之间的工资损失。[7]817如果双方的合同是无固定期限合同，而且雇主在其员工手册或其他承诺中表明雇主只能基于正当理由解除合同，如果原告对雇主提供无固定 ...
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或允许他人使用其所掌握的商业秘密。 其主体多为权利人的贸易伙伴和本企业员工。对于贸易伙伴来说，他们是通过签订合同获得对方一定的商业秘密，他们有权在 是行为人实施了《反不正当竞争法》和有关商业秘密保护法律、法规的禁止性规定，侵犯他人商业秘密的违法行为。认定某一行为是否构成商业秘密侵权行为，可以依以下步骤 ...
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